第753章 求贤若渴的南门航天（2/2）
现在南门航天的八號火箭，虽然已经使用得非常频繁了，但是依旧不够用————
南门航天的月球基地任务，智云卫星的高频卫星发射任务等，都需要大量的八號火箭系统来支撑。
不说別的，光是为了给玉兔飞船以及鹊桥飞船系统补充燃料，南门航天每个月都要发射十多枚的八號火箭升空，再加上运输零配件以及发射卫星的八號火箭发射任务。
每个月下来，八號火箭的发射任务基本都要在二十次以上。
这也带来了极大的发射压力。
八號火箭以及配套的红龙太空梭又不是大白菜，今天用了收回来，明天就能重新发射了，这还需要进行必要的维护保养检修，要间隔一段时间才能重新发射。
每个月发射二十次任务，那么南门航天这边就需要维持几十套八號火箭系统————有的在准备发射，有的回收后正在进行检修。
这对南门航天的火箭以及太空梭的生產能力、检修能力挑战也是非常大的。
除了火箭以及太空梭本身外，发射塔也面临著不够用的问题！
发射塔也是需要维护，並不是说天天都能发射火箭的，因为火箭发射的时候爆发出来的上万吨的巨大推力，每次发射都会给发射塔造成一定的破坏，发射后需要进行必要的检修后才能够再次执行任务的。
就这，其实还是南门航天的发射塔设计以及建造，都是採用了超高技术標准，为了抵抗超级的衝击力，底座甚至採用了超大规模的水冷钢板呢，其造价是非常高昂的。
如果只是採用常规发射塔模式，发射塔的底座是没办法承受八號火箭发射时候所爆发出来的巨大衝击力的————上万吨最大起飞重量的八號火箭，其巨大尾焰衝击力能够把混凝土地面衝击出来一个十几米的深坑，修復起来至少也得几个月。
而南门航天，显然是无法忍受发射塔用一次后，就要花几个月时间进行修復的。
所以他们花费了巨资修建了高技术標准的发射塔，为了抵抗巨大的衝击力，同时確保发射塔的高频次周转，避免大量的检修时间，还使用了巨型的水冷钢板呢————
而且一个两个还不够，南门航天陆续建设了三个发射场，每个发射场其实都有多个发射塔，常规发射场可以用来发射五號、六號以及七號火箭。
而大型的发射塔，则是专门用来执行八號火箭发射任务。
並且南门航天还在继续建设当中，在目前的三个发射场里都在进行扩建，以修建更多的大型发射塔。
火箭系统的生產能力、以及维护检修能力。
发射塔的建造以及检修能力。
这些都影响著八號火箭系统的发射频次。
此外还有不可忽视的外部天气原因，在颱风天等天气恶劣的时候，就要暂停发射了。
这也是南门航天，也和国內其他几家发射场进行合作的原因，在琼州岛这边没办法发射的时候，又遇上一些紧急任务的时候，就需要借用其他几家发射场来进行发射了。
而太空梭的回收，也是可以在国內的一个高標准机场里进行临时性紧急回收的，只不过后续转运就比较麻烦，需要在专门的运输机来搭载转场。
为了能够让太空梭转场，南门航天还专门找国內的运输机厂商，定製了一架能够运输红龙太空梭的大型运输机。
红龙太空梭虽然运输载荷很强悍，但是因为採用了大量新式材料和技术，其空重其实並不算太高，远远没有早期美国人的太空梭高，所以国內的大型运输机经过適应性改装后，也是能够运输红龙太空梭的。
南门航天在如此强大的技术支撑以及配套设施支撑下，维持著高频次的发射任务。
而星海四號核聚变发射机组的发射任务，只是这其中的一部分而已。
徐申学对南门航天的任务进度还是相对满意的————南门航天除了早期弄了一堆老顽固来，让徐申学比较糟心外，后续的发展都比较顺利，不需要徐申学投入太多的精力去关注。
而南门航天的迅速崛起以及大获成功，还有一个附带的效果，那就是大幅度提升了顶级高校里航天相关专业的录取分数线——————
因为南门航天求贤若渴，每年都招聘大量的航天专业的相关人才，开出的薪资待遇是非常可观的————毕竟这家企业是徐申学旗下企业，而徐申学旗下的企业在面对顶级人才的时候，给出来的待遇都是非常高的，而且一般也比较少裁员。
就算项目组完蛋了，因为企业规模足够大，项目组成员也能够调到其他项目组继续工作，实在不行，还可以调到其他兄弟企业去工作。
不管是智云集团，还是南门航天，乃至海蓝汽车集团都是如此————
当然了，能力不行的被裁员的，那另外说————
徐申学旗下的企业只是裁员比较少，並不是说不裁员。
这些企业不会单纯因为年纪、项目组完蛋就裁员而已，並不是说铁饭碗，进来了就可以躺平混日子了。
能力不行的员工都不用等到三十五岁，进去几个月就会被裁掉了————而工作久了想要躺平混日子，连续绩效不过关的话也会被裁掉。
只要能力过关，不玩躺平混日子那一套，那么基本上也不会担心丟掉饭碗————等年纪大了，实在不適合研发岗位了，那么还可以调到其他一些部门工作。
比如搞研发的，因为年纪大了，学习能力跟不上年轻人的步伐了，那么就可以转行去搞需要技术背景的市场、售后、行政等岗位，收入会少一些，但是也不用担心被裁员。
所以，在招聘市场里，徐申学旗下的企业，就比较少招收一些需要技术能力的文职岗位，因为公司里也有一大堆跟不上研发节奏的研发人员需要转岗安置，不缺人。
这也是进一步导致徐申学旗下的企业，直接招收文职岗位的时候难度极大，门槛极高————因为直接招收的岗位少，而想要进来的人实在太多了。
南门航天这边也差不多，就连普通的文职岗位，其实很多也是早期的技术人员转行乾的————
南门航天招人多，待遇也好，这就让原本就业岗位很少的航天专业，迎来了就业红利期。
而很多有志於从事航天业的优秀学子们，也不用放弃航天梦想，跑去一股脑学习计算机，人工智慧了，虚擬游戏这些热门高新专业了。
类似的情况，也发生在半导体行业————如今国內的半导体行业也是属於就业岗位多，待遇高的行业，並且对高学歷理工科人才的需求量非常大————毕竟这是一个把博士当流水线牛马用的行业。
这也导致了一大堆优秀学子都在学习相关专业然后进入半导体行业呢。
国內大量高新產业的迅速发展，带来了海量的中高端就业岗位，其影响是非常巨大的>