第756章 给人类的一个礼物（1/2）

第756章 给人类的一个礼物

八月八日，智云医院里迎来了一行人，只见他们一路直奔楼上並不对外开放的办公区。

而在办公区里，已经有多个智云医院的医疗专家以及银河生物的人在等待著了。

来人里为首的一个中年男子道：“都准备妥当了吧？”

当即有人回答道：“第四批次的候选人都已经准备妥当，必要的身体检查都已经完成，身体条件都符合服药標准！”

“既然准备妥当了，就让他们轮流上来吧，先进行过敏测试，通过过敏测试才能够参加后续的项目！”

而楼下，一群来自仙女山控股的科学家们则是有些疑惑的匯集在一起。

不久前，他们接到了总公司的通知，让他们在智云医院里进行详细的身体健康检查————本来他们以为只是一次普通的身体健康检查，他们以前也间隔一段时间就能获得免费的全面体检，但是没有想到这一次的体检比往常的体检更复杂，更详细。

並且这一次似乎还是集中安排的体检，参加的人也都是公司的高级別科学家————级別最低的也有w10了————这可是很少见的。

w10级別，在徐申学旗下企业里可不算低了，別看距离w15似乎还有很多个级別，但是w15级別的一共也才那么几个人啊。

別说w15级別了，就算是w14级別的一共也才几十个人而已！

这说的可不是一家两家公司，而是徐申学旗下所有企业里的科学家呢————徐申学旗下的夫部分企业里施行的都是局一套技术人员级別，都是w1—w15.——.

其中的w1—w4级別，早期是没有的，早期的低级別技术人员，和普通文职员工一起使用n1—n4级別，后来为了更好的进行管理，对文职人员和技术人员进行区分以及管理，增设了w1—w4级別————主要是技术人员薪资待遇一般都比文职人员更高一些————比如最基本的股票授予，技术人员每年拿到手的股票份额，基本都是文职员工的两倍甚至三倍以上。

使用同等级別的话，往往还需要进行额外的待遇调整，就比较麻烦。

所以后来乾脆增设了w1—w4级別。

因此目前徐申学旗下的企业里，一般来说普通文职员工使用的是n1—n4，管理型员工使用m5—m13，技术性员工则是使用w1—w15——.这些员工的级別不同，在工资、股票、以及其他福利待遇上都有非常明显的差距。

比如公务机配给，只有m10级別管理层（如智云集团副总裁）以及w10级別科学家以上才有这个待遇————徐申学旗下的企业里，也是少数为高级別管理层和顶级科学家配属公务机的企业了————这种事在全球范围內都很少见的，在国內更是独一份。

w1—w4级別一般授予刚进入公司的年轻技术人员或普通技术性员工。

而到了w5级別，基本上已经是属於某个项目组里的骨干技术人员了，甚至都可以在某个小组里带团队。

而越往上也就越难晋升————並且在w5开始，也会出现分支，除了研发人员外，还会分出来技术管理人员。

而等到w10以及w11级別后，这种人基本已经可以被称之为狭义上的科学家了，都是各自研发领域里走在前沿的少数人，要么是带核心研发团队的管理型技术专家，要么是核心研发项目里的骨干科学家。

其中一部分人，在一些中小型子公司里，都能掛著首席科学家的头衔。

等到了w12—w13这两个级別，这个时候就已经没有管理型技术人员了，都是清一色的顶级科学家————走技术管理路线，基本上到w11级別就已经到头了，不可能继续往上了。

w12—w13级別，隨便拉出来一个那都是顶级科学家的范畴，大多都在从事最前沿的科学研发，从w12级別开始，公司就已经开始为他们配属个人安保了————出门有保鏢跟著的那种。

至於更高的w14级別，这个级別已经需要徐申学特批了，他们已经开始標配s级別科研名额，偶尔还能轮流使用ss级別的科研名额，其他待遇不说了，这些人的安保工作，每一个科学家都有一个专属的安保团队负责。

而w15级別，每一个都是徐申学千挑万选，从国內海量的顶级天才里选出来，经过的多年专项培养，常年掛著ss级別科研名额————其研发经费理论上是没有上限的，只要他拿出来足够的理由，徐申学甚至能够为他们调配整个財团的资源！

仙女山控股的王斌耀教授就是典型案例，他说要搞可控核聚变，徐申学就支持他搞————还真搞出来了，这个过程里耗费的研发资金可是好几千亿呢，更別说还有配套的月球基地计划呢！

用夸张的话来形容就是：王斌耀一句话，就调动了掌控了数十万亿资產的徐氏財团的大量资源，甚至连带著还调用了庞大的机构资源！

只不过这种人很少，目前一共也才那么几个而已。

w15的没几个，就连w14级別的其实也不多，全部加起来其实一共才几十个而已，每一个都是各行各业里最顶级的那一个，玩的都是超前的科学研究，这些人掛著s级別名额后，其实也算是非人类科学家了。

就连w12—13级別，这些人其实也没多少，总数也不过三四百人————距离普通人还是太遥远了。

普通人能够看到，接触到的一些所谓顶级科学家，其实还是w10—w11级別居多，这两个级別的人就比较多了，加起来估计有个几千人。

而这一批人，也是银河生命are78项目里的主要覆盖人群————不是说更高级別的人不用，而是更高级別的人太少，其中符合使用条件的老年人也比较少！

有一个反直觉的事实，徐氏財团里的w12—w15级別的高级別科学家里，其实还是以中青代为主，年纪大的科学家其实比较少的，主要年龄段集中在30—45之间，別说六十岁以上的了，就算是五十几岁的都少。

因为w12级別以上，没办法依靠学术资歷、威望或团队管理能力而晋升—因为根本就没有技术管理型人才的位置，要想爬到w12级別以上，只能依靠纯粹的研发能力————靠著管理，指挥別人研发出来成果是不行的，得你自己研发能力牛逼才行。

科研研发这种事，一般来说中青代才是年富力强出成果的主要阶段————年轻，体力好，脑子灵活。

反倒是w10—w11这两个级別里，有一大堆年纪比较大的科学家，其中也有不少的管理型科学家————值得注意的是，並不是说管理型科学家不重要了，实际上也非常重要。

能够带团队搞研发的管理型科学家也是非常强悍的。

尤其是顶级科学家大部分精力都放在科研本身的时候，其团队管理以及后勤工作这些事情，就需要管理型科学家的配合了。

所以智云集团里的很多重点项目里，项目负责人虽然是w12级別以上的顶级科学家，但是一般也会给他们配属一个w10—w11级別的管理型科学家当副手！

前者搞科研，后者搞管理，两者搭配带著研发团队高速前进。

今天来到智云医院里的仙女山控股旗下的科学家们，就是以w10以及w11级別为主，来的人还不少，足足有五十多人。

这些人，也是属於are78项目里的第四批次的候选人————徐申学之前就制定了对旗下高级科学家们以及高级核心管理层配属are78药物的计划，並逐步展开。

之前已经进行三个批次，一共选择了两百三十名候选人服药。

现在则是展开第四批次，其覆盖范围会更大，预计从整个徐氏財团旗下挑选出来大约五百名的候选人，其中绝大部分名额都是给科学家的，高级管理层的名额倒是非常少，有也是技术背景的人员，比如类似以前的邓飞跃这种技术出身，转型为高级管理层，並继续负责技术项目的高级管理层。

仙女山控股这边的五十多人，就是仙女山控股挑选出来的五十多个候选人，都是属於年纪比较大，同时也通过了体检的人员。

are78药物也不是所有人都適合服药，除了停药后的副作用外，这种药对部分特定疾病的患病人员也不適合服用，此外还有少数人对这种药会產生过敏反应！

之前的早期临床实验里就出现过过敏反应，后期开始对全球各地的富豪们提供药物使用以及徐氏財团內部开始使用后，又发现了极少数的人会出现过敏反应。