第873章 破格提拔 全厂瞩目（1/2）

第873章 破格提拔 全厂瞩目

时间一晃，八月。

厂领导例行开会討论工作事宜。

“目前，上个月咱们轧钢厂生產钢材....

..製造钢材...完成..

”

日常生產问题匯报完毕后，终於是来到了最重要的环节。

会议按照流程，先由人事科科长宣读符合转正条件的新员工名单，及其在试用期內的总体表现评价。

隨后，各部门负责人对自己部门的新人进行具体介绍和评价，並提出转正定级的初步建议。

很快就轮到技术科介绍，对於金建贤、小赵四人这段时间的作为，同样是大为表扬，自然而然的顺利转正。

至此，就等人事办完手续，金建贤便可转正至13技术员，工资55块，真真正正地步入到技术员序列。

至此，也是跟上了陈志远、刘建明、吴伟三人的尾巴。

而小赵三人同样顺利转正至14技术员，工资48.5。

当轮到介绍李开朗时。

王主任率先发言，他语气沉稳，条理清晰：“各位领导，我代表技术科介绍李开朗同志的情况。李开朗同志自去年9月入职以来，工作態度极其认真负责，勤奋好学，技术悟性高，动手能力极强..

“”

“.更突出的是，在今年年初，面对厂里下达的增產任务，李开朗主动请缨，在技术科的指导和车间的全力配合下，成功完成了三台关键平炉的技术改造！”

王主任顿了顿，目光扫过在座的各位领导，主要是车间主任们，著重强调：“这项改造的难度和意义，我想在座各位都很清楚，改造后的三台炉子，生產效率提升显著，能耗降低，產品质量稳定提升，为轧钢厂带来了巨大的、可持续的经济效益！”

“可以说，李开朗同志带领工人们，，为全厂完成年度生產目標奠定了最坚实的基础！这绝非一般新员工所能做到的贡献。”

他拿出准备好的几份关键数据对比图，分发给眾人，“这是改造前后的详细数据对比，请各位领导过目。”

会议室里响起一阵轻微的翻动纸张的声音，不少领导看著那直观的跃升曲线，都微微点头。

凌工紧接著发言，他性格更直接。

“王主任说得非常到位，作为技术科的代表，我补充几点。”

“李开朗的技术能力，尤其是在解决复杂工程问题上的创新思维和实践能力，远超同儕，甚至超过了许多工作多年的技术员..

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“他在改造过程中展现出的领导力、协调能力和攻坚克难的决心，都令人印象深刻，完全超出了转正技术员的范畴。”

“我认为，鑑於此前种种贡献和作为，仅仅给予常规转正定级，不足以体现其价值，也无法匹配他实际承担的责任和做出的贡献..

”

两人的发言，一个从全局贡献讲，一个从技术能力讲，相互印证，分量十足。

人事科科长看著材料，又看了看杨厂长，谨慎地问：“王主任，凌工，那你们的建议定级是？”

王主任早有准备，沉稳地说：“我们建议，李开朗同志转正后，应当再升一级，即转正为13技术员后，应该再提升一级至12级技术员。”

此言一出，会议室里响起几声低低的吸气声。

虽然这段时间已经有些风言风语传入耳中，也做了心理预期，但一次性提升2级，还是十分少见的。

这在轧钢厂是没有先例，但在第一轧钢厂那边，倒是有这个先例，但这个先例现在可是中级工程师。

李开朗这么年轻，能成为下一个工程师吗？

凌工立刻补充道：“我完全赞同王主任的建议！12级技术员，完全匹配李开朗同志的实际能力和贡献，破格提拔，才能体现公平，树立標杆！”

会场出现了短暂的沉默。

有人惊讶於建议等级之高，有人在消化那些数据，也有人看向杨厂长，等待他的態度0

杨厂长反倒是面无表情，老神在在地坐著，看著大家。

但事情怎么可能会顺利进行。

李怀德拿到数据，只是看了两眼，虽然成绩確实不错，但想要藉此更进一步，那不可能那么轻易。

別的不多说，之前给他添了不少堵，他李怀德再是大度，也不是没脾气。

“咳咳，王主任，凌工，这个李开朗的成绩確实突出，这数据也很有说服力，不过，直接升2级......这步子是不是迈得太大了点？”

“厂里是有规矩的，新人转正定级都有惯例，一下子跳这么多级，会不会让其他兢兢业业工作多年才慢慢升级的老同志有想法？尤其是你们技术科，这不利於队伍稳定啊。”

他的话代表了一部分人的担忧。

人事问题，平衡和稳定往往是很重要的考量因素。

对此，王主任却十分肯定：“李副厂长的担心也不无道理，若是放在其他部门倒是有可能，但我们技术科，看重的主要是技术，以能力为先。”

“李开朗的成绩、能力，在我们技术科有目共睹，无法怀疑，所以李副厂长的担心，倒是显得有些多余了。”

“没错，李工的技术，我们熔炼车间的师傅也服气。”熔炼车间主任站出来附和。

“李副厂长，对於李开朗的能力，我们车间的工人、师傅也服气，自从他来了后，咱们车间的机器都能第一时间得到维修......”又有一主任出声。

接连两三个主任也都站出来为李开朗发声，这让李怀德的眉头不由地微微一皱，心中暗嘆：没想到这个李开朗竟然成气候了。”

李怀德又將目光看向杨厂长，这些主任都是杨厂长的人，再加上这段时间的风言风语，恐怕.....

这时，所有人的目光都聚焦到了杨厂长身上。

他一直在认真听著，手指轻轻敲著桌面。

他清了清嗓子，会场立刻安静下来。

“大家的发言我都听到了，首先，我们要充分肯定李开朗同志的成绩，王主任和凌工介绍得非常具体、客观，改造带来的效益也是实实在在摆在我们面前的...

”

“..这证明了李开朗同志的能力和价值。关於定级，我认为，我们轧钢厂核心是什么？是生產！是效益！是技术！”

“...谁能解决制约生產的瓶颈、带来显著的效益提升、能推动技术进步，我们就应该旗帜鲜明地给予与其贡献相匹配的回报和地位！这是公平，更是导向！”

他停顿了一下，目光锐利地扫过一些心中犹豫的领导。

“破格提拔，会不会有人有想法？可能会有！但是，同志们，李开朗的成绩，不是偷来的抢来的，是经得起检验的！”

“如果我们因为怕有想法”，就抹杀这样突出的贡献，压制这样难得的人才，那才是真正的寒了人心，才是真正的不公平！才是对轧钢厂未来发展的不负责任！”

听到这，李怀德不由地扯了扯嘴角，话都说到这个份上了，还能是什么意思。

看来这个会，提拔李开朗是早有准备，他的反对也不过是多此一举。