426.第426章 培养意识（1/2）

如同大坝泄洪，在泄洪之前需要做一系列的准备，一旦蓄势待发，只要轻轻的按下闸门开关，洪水就会汹涌而下，摧枯拉朽冲垮一切拦在前方的目标。在这场新闻发布会之后不久，当地监管部门就对沸腾直播的涉嫌违规行为进行了专门调查，在江津市人民医院‘养伤’的娜娜也被带伤‘请到’的沸腾公司办公地点配合调查；

沸腾平台对外宣布，直播系统进行升级改造，暂停直播，同时利用这个机会，进行内部工作总结，完善一些列规章制度，以便将来更好的为观众服务。

苏铭从某种渠道得知了处理结果，当事女主播娜娜涉嫌违规，列入主播黑名单，被沸腾平台封禁。虽然看上去只有沸腾一家封禁了她，大不了换一家直播平台继续当主播，但实际上没这么简单，这个圈子就这么点大，沸腾和桃源直播的矛盾闹得沸沸扬扬，整个圈子都知道了，就是这个女主播煽风点火导致，再者娜娜已经上了黑名单，估计没有哪个平台会冒险去聘用这个祸水。

另外沸腾的一位总监张栋梁，负有直接领导责任，被调离了沸腾公司。沸腾公司的直播管理手册不完善，需要进一步细化管理办法，确保提供健康的直播节目。

事件的结果苏铭还算满意，他这次是被动应战，并不准备从这件事中获得任何收益，只不过不想被人泼脏水而已。处理了主要责任人，将他们从这个行业里赶出去就已经足够了，以后桃源公司还要在这个圈子里混，他也不想彻底搞垮沸腾平台，使得圈子里的其他单位兔死狐悲对桃源直播心怀不满。现在的结果很好，点到即止，新生的桃源直播在行业中稍稍露出獠牙，站稳了脚跟，同时也从侧面给众多顶级平台一个印象，桃源直播的主要业务是直播动物，对他们不构成竞争。

但是这次事件，却给苏铭提了一个醒。

员工管理问题。

企业越来越多，企业越做越大，酒厂、娱乐公司、动物园等，名下的几家单位有众多员工，而将来员工的数量只会越来越多。

三人行必有我师，人过一百，五八门，林子大了，什么鸟都有。随着员工数量增加，对于员工的管理就是成了企业发展面临的一个大问题。

目前，名下的每一家公司单位，当然是有自己的规章制度的，苏铭在动物园上任之处，就提出了制度建设；和苏德胜聊天说到施工队中的歪风邪气，也进行了一系列的整改，甚至专门订立了相关得而制度。但是任何制度，它都不可能百分之百的完善。

比如这次主播离职事件，离职之后，原本平台的制度，对于离职人员就无效了。

员工离职，原因很多，有的是某些员工实在不适合岗位，违法重大规定，必须予以辞退，比如说之前的女主播，有些则是五八门的各人原因。

但从全局来看，公司不断的有人进进出出，旧人走，新人来，是不可避免的新成代谢，无论公司的福利待遇再好，领导再如何平易近人，发展前途多么远大，都不会改变这一点。