第373章 成功的背后（1/2）

第373章 成功的背后

“眯会儿。”

公司办公室，顾葭倒了两杯水，对研究程序代码的男孩道。

“不困。”

周靖端起茶杯喝了口道。

顾葭伸了个懒腰，走到男孩身后给男孩揉肩。

“中午没事你回去休息会儿。”

周靖仰起脖子看着顾老师道。

“以后吧！”

顾葭心想中午回去准备一下晚上的饭。

公司项目启动开始赶项目，周靖思考以什么样的方式让员工加班，虽然不想让员工加班，可不加班不现实，一来要赶项目，二来同行都在加班，自己公司不加班怎么能竞争的过。

“怎么安排加班？”

看见男孩在电脑上打了加班两个字，顾葭也意识到加班是当下公司不得不实行的现实问题。

“不知道，你有什么意见？”

周靖很头大，公司的发展宗旨是活力、创新和创造，强迫员工加班肯定会影响员工的职业态度，加班是公司和员工直接很难调和的问题。

不加班的话，朝九晚五，八小时去过中午一个半小时吃饭休息时间，每天只有六个半小时工作时间，工作效率再提不上去公司要亏死。

“别的公司怎么加班的？”

顾葭也很头大。

“良心的公司有偿加班，没良心的可能无偿加班。”

周靖肯定不会让员工无偿加班，只是加班费多少的问题，公司现在的程序员都是高级程序员，薪资最低一个月也两万五，按八小时工作制时薪不是个小数字，如果加班费按这个标准成本太高了。

“征求他们的想法怎么样？”

顾葭沉思了会儿道。

“先试试项目任务制。”

周靖思来想去，想到一种“任务集中制”的方式。

等公司组建多个团队之后，给每个团队下发项目任务，不要求加不加班，团队在规定时间内完成项目就行，按时完成项目的团队，拿项目利润的百分之十五作为奖金，对完成任务出色的团队和个人每个月、每个季度、年度会有额外奖励。

额外奖励可能是钱，可能是放假，或公费旅游。

项目周期根据难度和工作量评估。

“这个计划不错，加不加班交给团队自己决定，多劳多得。”

顾葭点点头，这种方式就是员工得到多少与能为公司带来多少价值联系起来，可以对员工起到鼓励的效果，同时不会显的死板。

周靖详细规划公司以后的工作机制，计划从下个月开始试行。

下午休息时间结束后项目总监王涛找周靖，也是聊工作机制的问题，因为这涉及到项目进度，周靖先听听王涛前公司加班模式，听了之后周靖把自己的工作方案交给王涛，让下个月开始先试行，奖金具体怎么分配再研究。