第132章 我心脏痛！（2/2）
许辉听到这里先是要发怒，可很快就感觉脑海里灵光一闪。武元璋：“哥！开门啊！我到了，这车太牛了！”
……
工厂审核模块绝对是管理者的利器，一般管理者都是靠属下汇报和各种报表来了解工作运行情况的，一些真正重要的问题点往往被忽略了。
这个其实很重要，虽然杨不凡看到兑换列表里相关技术都比较贵，最便宜的都要1000经验值。
许辉一阵无语，过了好几秒才说道：“无论他多有钱，那是他自己的事情，但是在腾飞工厂里这么搞，绝对不行！带坏了风气！”
这样一想，杨不凡的心情再次好了起来。
但是其他人凭什么这么干啊！
只有这样，他才能安然入睡。
“现有冻结经验值10000点，分期付款结清后可恢复使用。”
许辉感觉一阵牙酸，继续仔细看去，然后就看到了新能源车间和技术部一众员工……这些人的出现，让许辉在心里隐隐有了一个新的猜测。
“升级至lv10，解锁技术兑换系统模块。”
其他人的回复则千奇百怪的。
如果让杨不凡去校招，那他绝对能招回来一大批精兵强将回来，这对任何企业都是有重大意义的。
徐飘飘：“不凡，我们和傲天一起去买点菜，一会就到。不过不凡，你也老大不小了，相亲的事情你上点心，你徐姐别的能力没有，但是手头女孩子资源多，保证介绍一个你满意的！”
这个女人除了长得好看一点，许辉没有看出任何优点，更不觉得这女人能够发挥出什么实力！
原本杨不凡以为自己升级了，那经验值就都可以动用了，在更高的兑换现金比例下，自己把一千万个精光不但可以快速回本，还有的赚。
“改规则！我是总经理我说了算！以后部门主管以上才可以把车停到院子里，普通员工一律把车停在院外。院外马路边上，不是有很多停车位嘛，都停那去！”
如果让杨不凡去做审核，更是能够让他把问题点都刨出来，可以成为了任何工厂和工序的噩梦。
现在解锁的系统模块明显更加偏向于管理类了，这说明在系统的认定里，杨不凡的能力已经足够走上管理岗位了。
许辉咬着牙感觉一阵怒火钻了出来，他仔细看着监控，想看看这些嚣张的家伙都是谁。
一个小小的工程师都收拾不了了！
“经验值兑换现金比例调整为1:1100。”
但是有了这个工厂审核模块，杨不凡可以瞬间变身成为审核大拿，以后无论遇到什么审核，在杨不凡面前都是小把戏了。
“培养出下属普通级能力，奖励100经验值；优秀级能力，奖励200经验值；专家级能力，奖励400经验值；大师级能力，奖励800经验值；卓越级级能力，奖励1600经验值。”
挂断电话，许辉却感觉脸上一阵火辣辣的。
买的？
但诡异的是，这辆车里竟然冒出柔和的灯光，仿佛是一辆房车一样。
杨不凡刚开始还是美滋滋的，一下子升了四级让他都飘飘然了。
“升级至lv9，解锁工厂审核系统模块。”
又是这个女人！
电话那头的萧志龙被这通电话吵醒，然后又被劈头盖脸一顿骂，心里也很不爽。
这不是故意在打自己脸吗？
……
许辉听到这里感觉一阵凉气冲到了头顶。
杨不凡决定叫自己这帮好朋友来自己的房车聚聚，大家一起喝点酒聊聊天，当然了，主要是为了装逼。
赵文明：“真是你买的车？行啊，年少有为！不过今晚不过去了，明天集团领导来，我要准备一下。”
当腾飞工厂是你家开的吗？
但说句实话，1000经验值就可以兑换到这个星球上某个领域高端的技术，这绝对是赚到了。
陈小成：“天！一千万的车！喝酒就算了，我一会上去看看就成。”
只是可惜，这个人才培养仅限于他的下属。
竟然可以得到国内外最顶尖的技术！
许辉当然不信了，他直接问道：“你开什么玩笑？他一个刚刚毕业的大学生，怎么可能拿出这么多钱！”
“经验值兑换现金比例调整为1:1000。”
可是今天的监控里，却有一些不一样。
……
果然是个不靠谱的浪荡女人啊，竟然这种事情都能干得出来！
结果许辉还真猜对了，刚刚杨不凡不知道去车里干什么去了，现在却拿了两瓶好酒走了上来，直接起开，和大家推杯换盏起来。
入账了一万点经验值，直接让他连升四级，从一个八级厂狗晋升成为了十二级厂狗。
有震惊的，有质疑的，有献出膝盖的，还有非要给杨不凡介绍女朋友的。
这不就是一辆房车嘛？
许辉心里一阵腻歪，这个女人也不知道跟潘家是什么关系，没有任何工作经验，集团竟然安排她做了人事经理。
一直看到这里，杨不凡都是心怒放的，直到他看到自己的一万点经验值被冻结了。
今天刚刚出了一则管理规定，要求任何人不得留宿在办公室，主要针对的就是这个杨不凡。
这怎么可能！
经验值的积累速度已经不可同日而语了，加上经验值兑换比例的提升，一千万的贷款自己一定很快就能还上！
所以杨不凡费了四千点升级到了十级，又费了六千点经验值才升级到十二级。
自己这个总经理当得也太特么憋屈了！
“行了！萧经理，以后你也注意，杨不凡再有钱也好，又能怎么样，他在这里工作一天，就得完成他的工作！”
在原本一片漆黑的院子里，竟然有了灯光！
许辉揉了揉眼睛，仔细看去，发现腾飞工厂的院子里竟然停了一辆猛兽一般的巨型车辆，这车像是平时送铜杆的卡车，又像是单位送货的用的大厢货。
杨不凡这个时候真的要骂娘了。
这两个模块很明显是一起使用的，这让杨不凡在成为了技术大拿，审核大拿后，瞬间还能变身成为人力资源大拿。
“人才培养系统模块：对于下属员工的能力进行培养，下属每升级一个能力等级会获得相应经验值奖励。”
身为总经理的许辉还是翻来覆去睡不着，感受着枕边那肥婆呼噜呼噜的声音，他厌烦地起了床，进了自己的书房。
这小子为什么就不能老老实实上班呢，为什么晚上都不舍得离开工厂呢，这不是有病吗？
年薪才几十万，想要买得起这种一千万的豪车，需要自己不吃不喝奋斗二十年！
许辉越想越气，越气心脏越疼，脸色慢慢的都白了。
他的手哆嗦着，赶快拉开抽屉，拿出一瓶救心丸，囫囵地吞了下去。
瘫在椅子上，过了好久，许辉才缓过这口气来。
他看着监控里的歌舞升平欢声笑语，再看看自己的憋憋屈屈心力憔悴，重重地叹了一口气。
(本章完)