第七十五章 一将难求（1/2）

虽然看到戴一岷的简历非常的精彩,但是李晓宁是个不相信简历的人,他继续着自己的策略,说道：“我相信戴女士是个优秀的人才,但是很不好意思的是,我们上午已经找到了一个运营总监的合适人选,不知道戴女士是否可以屈就其他的职位,比如总经理助理之类的,”

戴一岷笑着摇了摇头,说道：“对不起,我是來应聘运营总监的,如果能够成为贵公司的运营总监,我有信心也会尽全力把梦唐科技发展为业内一流的企业,但是其他的职位我沒有兴趣,”

李晓宁听到这话,开始有点精神了,他笑了笑说道：“戴女士先别急着下决定嘛,我很看好你,也希望你能加入我们的公司,只是运营总监已经有人了,你放心,无论你担任什么职位,待遇都是不成问題的,”

戴一岷再次摇了摇头说道：“我來贵公司应聘,并不仅仅是为了待遇,恕我直言,你们的公司才刚刚起步,我有更多的机会挣的比你们这儿多,”

“哦,那你是为了什么,”李晓宁的兴趣更浓了。

“我想做事业,”戴一岷微笑着说道,“正是因为你们刚刚起步,所以作为运营总监才会有更大的自主权,才可以更好地实现我的抱负,”

“你的意思是说,如果我们对你干涉过多的话,你就会另谋高就是吗,”李晓宁皱眉问道。

“是的,”戴一岷点点头说道,“我会对公司负责,对股东负责,　但是我不会当一个任人摆布的傀儡,”

“那你干嘛不直接应聘总经理呢,”李晓宁饶有兴趣的问道。

“我精于的是运营,不是宏观管理,”戴一岷昂首说道,“做运营总监我肯定合格,做总经理却并不是我的强项,”

李晓宁点了点头,这是一个对自己有着充分认识的女人,俗话说人贵自知,知道了自己的优点和缺点,自然便会避重就轻,一路坦途,但是世人多是无法正确认识自己,不是盲目自大,就是妄自菲薄,少有能够准确定位自己的人。

顿了一下,李晓宁接着问道：“如果你做了我们公司的运营总监,以你的性格,你会怎么处理和总经理的关系呢,”这个问題他必须问,不然以后唐薇和戴一岷天天吵架,公司能做好才怪呢。

“各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜,”戴一岷淡淡地说道。

“什么,”唐薇憋不住了,插话道,她觉得这个戴一岷太嚣张了,还沒进入公司呢,就开始和她这个总经理分庭抗礼了。

“你能解释一下吗,”李晓宁也微微皱眉说道。

戴一岷说道：“这句话一直被大家当成贬义,其实并非如此,在一个集体内,大家各自有各自的事情要负责,你能把自家门前的雪扫干净,你就是一个出色的人,相反,你自家的雪扫干净之后或者是自家门前的雪根本就沒扫,却去管他人的瓦上霜,你就越位了,下级对上级越位自然不对,上级对下级越位,一样不是正确的做法。

具体到一个公司來说,总经理负责的应该是宏观,他要把握好整个公司的走向,其他的事情自然有别人替他去做,如果一个总经理事无巨细,都要插手,他自己累的半死不说,公司也会被他拖垮,因为人不可能什么都精通,总经理懂管理,但是却未必懂技术,未必懂运营,未必懂营销,”

“我明白你的意思,”李晓宁点点头说道,“你指的是领导干部要合理放权,抓大放小,”

戴一岷说道：“不错,如果总经理芝麻西瓜都想抓在手里,最终反而会什么都剩不下,”

听了戴一岷的话,李晓宁心中不由地连连叫好,戴一岷这话说的太有道理了,他不由地想到自身所处的官场,其实官场之中不也是如此吗,党委一把手和政府一把手的关系,不就和总经理跟运营总监的关系一样吗,为什么那么多的党政一把手关系不和谐,不就是因为老想扫别人的瓦上霜吗,党委想控制政府的事,政府想插手党委的安排,结果不仅问題沒有解决,反而闹的大家都不愉快。

思考了一下,李晓宁接着说道：“最后一个问題,如果有一天,因为你的工作表现优异,我的竞争对手要來挖你,那你会怎么做,”

戴一岷微微一笑答道：“我会把对方挖我的事情告诉你,”

李晓宁问：“然后呢,”

戴一岷耸耸肩说道：“我会看你怎么做,再决定自己怎么做,我会尽量对公司忠诚,但是怎么让我保持这种忠诚,却是你这个老板该操心的事情,”

李晓宁笑了起來,“你有沒有觉得自己有点过于坦诚了,难道你就不担心因为你过于坦诚的言论,让我不敢聘用你吗,”

戴一岷说道：“相对于这个问題來说,我更害怕进入公司之后,才发现我们彼此的选择都是错误,”