第1509章 动人心（2/2）

他略作停顿，续道：“鉴于玄黄唐氏在锻造领域的清誉，以及工艺传承的稳定性，我们有意签订为期五年，乃至十年的长期合约。”

这即是常规的委托生产模式。

但“长期合约”四个字，在唐家三人心中漾开了细微的涟漪。

唐际根抬眼看向尘章，重复确认：“长期合约？”

“是，长期合约。”尘章肯定地颔首。

这“长期”二字的分量，唐家爷孙仨人心中自然雪亮。

这些年受昊天宗势力倾轧，唐家名下的诸多大型工坊生产设备闲置，匠师们也颇多清闲。

一份长久稳固的订单，正可盘活这些闲置的力量，为整个玄黄唐氏带来持续且可预期的收入来源，无疑打在他们的心坎上。

唐景和的目光并未从手中的文本上移开太多，他以一种看似随意的口吻问道：“那么，另外两种模式呢？”

“这第二种，”尘章手指轻轻在展开的本子上点了点，指向相应的段落，“是针对一些军备类的特殊产品。”

“因事涉一定程度的机密性，我们不便于委托他人代为制造整件成品。”

“因此，希望能直接聘用贵家族精于锻造的匠师，进入尘家内部直属的工坊效力。”

“聘用？”唐际根眉峰微动。

唐家以族立大工坊闻名，匠师多为家族培养、绑定在唐家产业之上，鲜少有外聘给其他势力长久效力的先例。

“对，聘用。”尘章再次明确，“方才说过，我尘家上下，对贵家族所拥有的深厚锻造底蕴和各阶技艺精湛的匠师，极其欣赏钦佩。”

“因此，我们希望能以优厚的条件，延请他们。”

他随即道出最核心的条件：“关于聘用的基本酬劳，经家族核定，初步设定为：凡正式聘用的魂宗级匠师，年薪三万金币；魂王，十万金币；魂帝，十五万金币；魂圣，二十万金币。”

此言一出，厅堂里本就安静的空气，又凝滞了一分。

唐煜晟的目光在祖父和父亲脸上迅速掠过。

“这仅是最基础的底薪。”尘章继续侃侃而道，话语中透出诚意，“此外，还会依据其技艺的精湛程度、独特性，评估后会发放一份技艺薪酬。”

“同时，在入职后，更会根据其在工坊中的实际工作成效与贡献度，发放绩效薪金。”

“这两项额外的收入，一般至少能达到其基础年薪的五成，甚或一倍、两倍。”

他看着唐家三人的神情变化，又进一步说明：“尘家还为匠师提供，包括旗下自产各类商品优先折扣权、按法规及工坊制度享有的带薪休沐、以及其他诸多福利保障，具体已经写在了文本第六页。”

言及此处，尘章话锋微转：“自然，尘家深明此举可能动用到贵家族积累的人才资源。”

“为表达对玄黄唐氏多年栽培这些英才的敬意与感激，凡我尘家从唐氏聘用一位匠师，无论其等级高低，我们将在其每年基础薪资的基础上，额外计提两成金额，作为贵家族的人才支持费，按年结算支付，年年如此。”

“两成？每年皆有？”唐际根下意识确认，声音略沉，目光深处似有微光闪过。

“正是，每年皆有。”尘章给予极其肯定的答复。

这简单的字眼，代表的纯收入啊。

无需唐家付出任何物料、场地、产品损耗或管理成本，只要允许匠师被聘用，唐家坐等收钱即可。

魂圣级匠师或许不多，但魂宗、魂王级别的中坚力量呢？

数量积累起来，再算上两成的费用，这笔“人才支持费”每年轻松可达一两百万金魂币以上。

当今世道，金币的购买力还是很强的。

一个八品世家，一年能有三四百万金币的结余就不错了。

这对于财政状况窘迫的玄黄唐氏而言，无疑是旱地甘霖。

更何况，尘家开给匠师个人那份远超唐家内部待遇的优厚薪资，足以让这些被聘用的匠师自给自足，变相减轻唐家养人的负担。

——这等同于尘家每年在替唐家养一部分人。

当然，尘家也有了相应的高质量匠师，可谓双赢。

或许是心头的急切促使，唐煜晟几乎是紧接着问道：“那么第三种模式？”

尘章淡笑着指向最后一行的摘要：“第三种，同样是聘用性质，但针对的群体更为高级和特殊。”

“前两种大致对应着民生用品和武装装备两块的生产制造环节，而这第三种，则着眼于前端——研发与创新。”

“我们尘家设有专门的研究部，职能在于探索锻造魂导器及相关材料、技术领域的各种前沿可能，并研发相应的尖端原型产品。”

尘章的目光转向一直安静坐立的唐煜晨，唐煜晨在尘章的目光示意下，轻微地颔首。

“煜晨贤弟，凭借其卓越的锻造理论与技术见解，任职研究部副技术总监一职。”

“此职位，在待遇上仅次于研究部的正副部长，属核心管理层。”

尘章转回目光，看向唐景和与唐际根：“煜晨贤弟的基础年薪为五十万金魂币。”

“同时，所有归属于研究部体系下的聘用人员，其技艺薪酬、绩效薪酬的额度与上升空间，相较于在单纯工坊进行生产制造的匠师，均有不同层次的提升。”

(本章完)