第218章 【掌门人计划】（3k）（2/2）

开拓市场不是单打独斗，团队力量至关重要。

好队友事半功倍，猪队友事倍功半。

陈志锋他们都是集团老资历，即便郭家辉不如陈志锋，他在集团里面也工作超过十年了，所以他们对于集团内部情况可以说是门清。

谁是实干派，谁是老油条。

谁有真本事，谁是半吊子。

谁的酒量好，谁的手段高。

诸如此类，陈志锋等人不说是了如指掌，起码他们搭上一眼面前的个人简历，脑海里面就能自然而然地浮现出这些人的大概情况和个人风评。

不同领导，不同打法。

陈志锋本人就是实干派，他自然喜欢实干派的下属，但是他担任领导职务这么多年，也很清楚一个优秀的团队究竟能爆发出多么大的力量，不在于团队的长板有多高，而在于团队的短板有多低。

因为陈志锋是实干派，所以他始终都不是很喜欢酒桌文化，但奈何有些时候身不由己，有些人就是喜欢在酒桌上面谈生意。

针对此情况，陈志锋可能在配置团队的时候，就会想要一个酒量好、处事圆滑、善于社交的副总，以此来填补他在这方面的弱项。

反之，像是郭家辉这般，本身便酒量很好、处事圆滑、善于社交，仅凭自己就可以轻松应付各种酒局和应酬，他的团队里面自然就不再需要这样的人，他就会更倾向于执行力强的实干型副总。

如此看来，陈志锋和郭家辉等人貌似没有冲突，因为他们想要选择的倾向性不同，但实际他们三人因为抢人，全都争得面红耳赤。

原因很简单……

优秀的人才往往都是复合型人才。

实干和酒量好，并不冲突。

头脑灵活和处事圆滑，也不冲突。

如果将个人闪光点比喻成标签，有些人身上可能就只有一个标签，但是有些人身上却可能有四个标签，甚至是更多标签。

在此情况下，任谁都肯定想要身上标签更多的复合型人才，于是自然而然就会诞生出争执和抢夺。

从中层领导到底层领导，最后到优秀员工。

锱铢必较，寸步不让。

对此，顾珩只能使出大平衡术来协调，最后谢建林只用了十分钟，就把他所点将的团队名单配置了出来，而陈志锋三人却足足用了半个多小时。

“人事部。”

待谢建林四人将团队名单确定下来以后，顾珩随便扫了一眼，然后直接吩咐道：“你们拿着谢总他们给出来的名单，现在就联系这些名单上面的人，跟他们进行谈话，看看他们都是否愿意接受外派工作。”

“好的顾董。”

人事部总监立刻起身应下。

“另外——”

“即日起，集团将正式启动【掌门人计划】。”

“未来，伴随着北方市场全面扩张计划持续推进，集团将急需培养出来一批可以独当一面的店长，所以此项计划实施，将面向所有对集团忠诚有为的基层员工。”

顾珩在说出此番话同时，身后的led屏幕也是随之一变，上面详细阐述了这个【掌门人计划】具体情况是怎样的。

首先，想要报名参加此计划，前提条件是加入臻萃集团工作满两年，并且要获得过起码一次的优秀员工称号。

其次，在符合上述两个条件以后，还需要跟集团签订协议，表明未来会服从集团外派决定，前往其他城市分部进行工作。

最后，就是集团旗下目前直营的八家餐厅，将改变现有一正三副模式，变成一正五副模式，也就是一家餐厅未来将配备五个门店副总经理。

同时，选择参加【掌门人计划】的优秀员工，在经过集团核心业务培训以后，就会直接下派到各个门店里面担任门店副总，然后未来每三个月就会进行轮岗一次，直至将臻萃集团所有餐饮品牌全部轮岗一遍。

期间，集团将会进行各种考核和抽查。

如果出现多次不及格情况，将会被清退出【掌门人计划】。

在场众多集团高管将【掌门人计划】详细阅读以后，心里面就都大概有数了。

所谓【掌门人计划】，其实就是变相的管培计划，通过此方式为集团筛选培养出一批具备领导力、战略眼光和创新思维的优秀管理人才。

“嗯……”

“关于臻萃集团北方市场全面扩张计划的事情，今天就暂时说到这里，大家先去餐厅吃午饭，半小时以后再回到这里，届时我将再次宣布一个集团的重大决定。”

顾珩抬手瞧了眼时间，不知不觉已经中午十二点多了，他朝着众多集团高管吩咐完以后，便率先从主位上面站了起来，在齐敏和庄含玉的陪同下，快步走出了集团大会议室。

稍后还有集团重大决定要宣布？

众多集团高管望着顾珩三人离去的背影，彼此面面相觑，神色稍显震惊……

(本章完)