第一千零二章：宇宙大统一的开始（1/2）

第一超越者深思道：“这个想法很宏大。“

“但实现的难度也很大。“

“不同超越者的管理风格差异很大。“

“想要让所有区域產生共鸣並不容易。“

“我知道困难很大。“

叶霖认真地说道：“但我觉得值得尝试。“

“如果成功了，將会创造歷史。“

“那你打算怎么做？“

“首先需要统一各个超越者的理念。“

叶霖说出了自己的计划：“我建议举办一次大型的交流会议。“

“让各个超越者深入交流管理经验。“

“逐步形成共同的理念和方法。“

“然后再尝试引导区域间的共鸣。“

这个提案得到了第一超越者的支持。

很快，超越者空间歷史上最大规模的交流会议开始筹备。

所有的超越者都將参与其中。

分享各自的管理经验和理念。

“这次会议的意义重大。“

叶霖在筹备会上说道：“它不仅是经验交流的平台。“

“更是我们迈向更高层次管理模式的起点。“

“我希望每位超越者都能够敞开心扉。“

“真诚地分享自己的见解和经验。“

交流会议如期举行。

十三位超越者齐聚一堂。

这是超越者空间成立以来的第一次全员会议。

“首先，我想分享一下共鸣模式的核心理念。“

叶霖作为主讲人开始了演讲：“和谐、协调、共生。“

“这是共鸣模式的三大原则。“

“和谐意味著消除衝突，实现平衡。“

“协调意味著统筹发展，避免失衡。“

“共生意味著互利互惠，共同进步。“

“只有在这三大原则的指导下。“

“各个宇宙才能真正產生有益的共鸣。“

其他超越者认真地听著叶霖的讲解。

不时提出问题和自己的见解。

“叶霖，你的理念確实很先进。“

第五超越者说道：“但在实际操作中，如何处理不同文明的差异？“

“差异是宝贵的財富，不应该消除。“

叶霖回答道：“共鸣的目標不是让所有文明变得相同。“

“而是让它们在保持自身特色的同时。“

“能够和谐共处，互相学习。“

“就像一个交响乐团。“

“不同的乐器有不同的音色。“

“但它们能够共同演奏出美妙的音乐。“

这个比喻让所有人都恍然大悟。

第八超越者讚嘆道：“差异不是障碍，而是优势。“

“关键是如何协调这些差异。“

交流会议持续了整整一个月。

各个超越者深入交流了管理经验。

逐渐形成了共同的理念。

“我觉得我们可以尝试引导区域间的共鸣了。“

第一超越者在会议结束时说道：“大家的理念已经基本统一。“

“现在是付诸实践的时候了。“

於是，在叶霖的主导下。

十三个区域开始了共鸣实验。

这是超越者空间歷史上最大规模的管理模式变革。

“实验开始了。“

叶霖紧张而兴奋地监控著各项数据：“希望一切都能够顺利进行。“

区域共鸣实验开始后的第一个月，叶霖就发现了异常。