第487章 招兵买马！（2/2）

“我叫宋晓涵，软体工程专业，今年大一，我喜欢文学……”

“老师们好，我叫丁秋月，建筑学专业，今年大二，我有丰富的社会实践经验……”

“大家好，我叫楚坤，计算机专业，今年大四……”

“……”

面试从早上九点开始，一直到中午十二点半才结束。

一共19个人参加面试。

最后陆向阳看上的有6个，其中只有一个张晨是贫困生，其余五个皆不是。

包括陆向阳同班同学里有三个，都无法胜任团队里的工作。

没办法。

虽然今天面试的主要目的是想解决贫困生勤工俭学的问题。

但能力確实摆在那里。

说话都说不利索，別提外出与商户沟通了。

当然，这还只是陆向阳的初步想法。

“陈主任，你看今天面试名单里，哪些比较合適？”

陆向阳没有直接说出自己的答案，而是反问陈待名，想先听听他的想法。

陈待名经营多年，什么样的人事都经歷过，当然听得出陆向阳话里的意思：

“整体来说，今天这批同学里都还是很不错的，尤其有几个特別突出。”

很隨意的开场，跟著陈待名话锋一转：

“不过既然是创业招募人手，那必然还是要考虑到能力匹配问题，所以这人选还是你来定，我只是想多说一句。”

好吧！

这后面的话才是重点。

陆向阳重重点头：

“陈主任，请说就是！”

“你呢是基於大学这个平台创业，如果说有能力了，还是得多站在学校的角度考虑，当然，我不是说非要给你定招多少贫困生名额，但如果说能给他们一次勤工俭学的机会当然是最好的。”

陆向阳静默点头，陈待名继续说：

“学校方面虽也有贫困奖学金，但对很多贫困生来说还是不够的，他们能走进这所大学，已经是很不容易的事情，背后不知付出了多少汗水与努力。

如果能给他们提供一些勤工俭学的机会，既能帮助他们减轻经济负担，又能让他们在实践中锻链能力。

这对他们来说，无疑是一次难得的成长机遇。

当然，这一切的前提还是要基於能力匹配，不能为了照顾贫困生而忽略了团队的整体效能。

你作为团队的负责人，心里肯定有一桿秤，知道该如何取捨。”

一番话说了，又相当於没说。

可陈主任这番话，陆向阳自然就要多想一些。

“这样吧，陈主任，我看这六个特別適合加入惠团网，剩下的宋晓涵和丁秋月都是贫困生，就加入柠檬，可以做一些內容审核工作，每个月就发放生活补助费。”

如此一来，今天这场面试，就解决了三个贫困生勤工助学问题。

另外加上奶茶店的张瑜，总计加起来，陆向阳的团队成员里，就有五个勤工助学名额。

陈待名原本还有些肃穆的脸色倏地一展：

“好好好，你办事还是稳重的，那行，就按你说的办吧！”

话已至此，陆向阳也不多说：

“那陈主任，咱们一起拍张照吧？”

“好啊！”

工作已经做了，总得有个结果吧！

这也是可以用来展示学校成果。

跟著，陆向阳招呼陈主任站在c位，几个人一起合拍了几张照片。

“陈主任，今天辛苦你了，这都到饭点了，要不一起吃个饭吧？”

“饭我就不吃了！”

陈待名摆手谢绝，临走时又对陆向阳特意嘱咐了两句：

“你有创业的决心，学校也会大力支持你，但你得记住，这里毕竟不是公司，一定不要拖欠生活补助费，更不要隨意开除人。”

陆向阳郑重地点了点头：

“放心吧，陈主任，我一定严格按照规定来。”

陈待名这才满意地离去。

“……”