第514章 完善薪酬体系（求打赏）！（2/2）

听到陆向阳的话，乔芷熙肯定的点头：

“已经做好了，正打算找时间给你看呢！”

“就今晚吧，去隔壁302说。”

团队发展到现在，薪酬体系也就需要完善下来。

毕竟，事情要靠大家去做，该有的福利待遇还是得有。

总不能空手画饼吧！

圣人来了也遭不住啊！

“说说吧！”

陆向阳坐在老板椅上，乔芷熙就在对面的椅子上落座。

“都在优盘里！”

乔芷熙拿出一个优盘递给陆向阳，插上，点开，陆向阳便仔细看起了薪酬制度。

所有正式入职员工，目前只针对在校兼职大学生，按照五百元生活补助费发放。

这是固定收入。

另外，还有浮动收入，比如逢年过节的礼金。

以及团队聚餐、团建活动等福利。

相当於说，以前这些都是口头上说的，现在形成了书面內容。

最大的变化，就是针对市场销售部地推工作，签单后单独算提成。

至於什么股权，晋升调薪，五险一金，现在都不涉及。

陆向阳认真看完，想了想，有些肃穆的开口：

“整体来说，我觉得没什么问题，只是有一点，我想和你商量一下。”

“你说？”

“我想著每年从公司利润里拿出20%给员工作为分红，当然只针对公司正式员工。”

乔芷熙闻言，也端正了坐姿。

对她来说，老板真的很有格局。

这就相当於要让所有正式员工享受公司成长的分红。

把所有人都绑定在一起。

“你有什么想说的，毕竟你是学金融的，说说你的想法。”

“老板，我非常赞同你的想法，不过……”

乔芷熙很认真的想了想说：

“我以为应该先把公司的年利润分成三大块，第一是运营留存的资金，第二是重要员工的分红，第三才是员工激励奖金。”

“详细说说！”

“……”

半个小时后。

陆向阳大概已经弄清楚乔芷熙的想法。

说得简单一点，公司就像是一个鱼塘，纯利润就像是养的鱼。

所有人的目標就是围绕把鱼塘做得更大，让鱼苗更多。

而一年下来，作为鱼塘主肯定要给大家分鱼。

可前提是只能先把池塘里的鱼留足了，保证明年还能继续產鱼。

剩下的才能拿出来分。

而这个分鱼，也不是隨便均分，还得根据不同的人做出不同的贡献来分。

针对公司来说，就要根据员工的职级与工作性质，拿到不同的分红。

这一点確实无可厚非。

“老板，具体三者之间比例怎样分配最合理，我也不是很懂，说真的，我现在都在学习。”

“没关係！”

陆向阳宽慰一句：“乔学姐，你已经很能干了，薪酬体系的事我来想办法完善。对了，你车学得怎么样了？”

“还行，马上要考科目二了，我计划暑假里拿到驾照。”

乔芷熙除了要光顾专业学习，还有团队里的事。

空了才能挤时间去练车，这已经很厉害了。

“加油吧！拿了驾照，记得请客吃饭！”

“切！凭什么我请？！”

“你拿驾照不你请，难道我请？”

“？？？”

乔芷熙眨巴眨巴眼睛，盯著陆向阳看了一会。

突然笑了一下：“老板，那我今晚请你吃夜宵吧！”

陆向阳摆了摆手，果断拒绝：

“不吃，我要回宿舍贴张面膜，睡美容觉了！”

乔芷熙咂了咂嘴，很想说点什么。

最后气运丹田，匯聚成一个字：

“靠～！”

“……”