第353章 副部长的怀疑，何雨柱的情绪（2/2）

何雨柱可不管对面是谁，怀疑食堂就是怀疑他，说这句话的时候不自觉的带了点情绪！

“哈哈。。。好一个真金不怕火炼；有意思，太有意思了，小罗！”

副部长忍不住哈哈大笑，他就喜欢这样的年轻人，有锐气，当然，这要在验证之后；

本来不打算深究，但何雨柱的情绪也要安抚，前提是小同志说实话！

“到！”

“去二、三，两个食堂打菜，既然是真金，总得用火烧烧才知道成色，不是吗？”

“是！”

李怀德赶紧跟了出去，给他十个胆子也不敢这么说话，或许这就是无欲则刚吧；

有一些干部敢顶撞领导，甚至偶尔耍点清晰，他们的底气是什么？

第一，他自己很‘干净’，不怕领导收拾他；

第二，没权利欲望，也就是所谓的升官，不怕得罪领导；

第三，不犯错，不怕领导揪小辫子，更不怕穿小鞋；

他身为红星轧钢厂后勤主任，最想要的，就是这样的下属；

不想升官，工作干的出色，省了精力，工作也能放心；

领导不是那么好当的，领导被下属尊重和敬畏，绝对不是职务的原因，而是你能决定人家的前途；

当你不能不为下属的前途着想，一味的严格要求和批评试试？

不能给前途和希望的领导，等待他的，将是下属的阳奉阴违和不作为，甚至当众顶撞，背后谩骂；

可领导也有自己的难处，拿他来说，想提拔某科室负责人，首先要过书记厂长一关，会前酝酿和沟通得顺畅；

其次，提名下级的能力还要出色，会议决定时要看厂领导的认可程度，不是想提拔就能提拔的，影响因素是方方面面的；

第三，利益均衡，比如：本年度机关正科到副处有两个名额，机关有三个部处，有一个肯定要退出；

这次退出，下次是不是要优先考虑？这些都是妥协的过程；

除非一把手，部门领导可没有一把手那么大的权利，总有人不如意；

作为部门领导，既不能在常委会上吃相太难看，还要安抚好下级的情绪，画好大饼，太难了；

正因为如此，工作出色，权力欲望轻的何雨柱才是最省心的下属；

当然，也不能当成生产队的驴一样使劲用，总得从其他地方给一定的补偿，这是后话！

李怀德八面玲珑，司机小罗也是剔透人，打回来的饭菜有肉有菜有粉条也有汤；

副部长浅尝几口，发现小同志所言非虚，味道确实不错！

“哈哈。。。小同志，你这食堂主任确实有底气，味道很好，咱改变不了伙食结构，但味道好，工人吃着可口也成；

你们轧钢厂走在了前列，至少，伙食上常委一班人确实是想办法了，我很满意！”

副部长一尝就知道三样菜是三个厨子，味道差距很明显，但都很可口，想必其他食堂也差不了多少，总评能给个优秀！

(本章完)