第480章 以为被打压，杨为民的任务（1/2）

第480章 以为被打压，杨为民的任务

何雨柱展示的这些都是装出来的，只为李怀德一种不想揽事儿的印象，方便明年开始的苟；

有的时候，装的久了，不但领导信，他也信了，所以，明年李怀德想安排活，完全犯‘懒’病；

说实话，当副主任的这几年确实很舒服，招待餐有张泽，不重要的外活直接丢给马华创收，小日子过的简直不要太舒服；

生产部两位副职部门领导，zz处一位，三个部门，四位部门副职领导中，只有他是最舒服的；

这在机关已经是公开的秘密了，连厂长和书记都掌握情况；

甚至还专门找他谈过话，问想不想换个位置，比如车间或者到别部门，总不能被压的喘不过气吧？

当时还没整明白怎么回事儿，后面就清楚了，原来领导以为李怀德权力欲望太重，副职无事可做；

准备给他压压担子，何雨柱怎么可能愿意？车间？开啥玩笑，自己去了不是外行指挥内行吗？

他强烈要求当回食堂主任，认为自己是个合格的厨子，但，不是个合格的后勤副主任；

这回可把书记气的够呛，说什么也不愿意，还以在其位不谋其政批评他，甚至认为思想不过关；

这能行吗？何雨柱就分析了各种利弊，依旧想脱离副主任位置，书记说什么也不同意，开玩笑，这是想干就干，不想干就不干的吗？

这是组织赋予的任务，人人都想挑选自己想去的位置，岂不是全乱套了？说这是不成熟的表现；

最后，无奈的何雨柱用一大堆理由才堪堪搪塞过去；

还提出了个让人咬牙切齿的理论，工作效率大于一切；

何雨柱在领导面前义正言辞的说，之所以轻松不是活太少，这是是因为工作效率高；

平时之所以看着悠闲，是因为他脑子从来没停过，努力提高工作效率，而不是耗时间；

后勤干了这么多年，业务自然熟练，加上总结方式方法，这才看着事少，其实绝对是称职的副手；

这话领导信没信不知道，但，书记在干部大会上跟大家分享了；

论效率对工作的积极作用，书记借此教育广大干部，不要整天说什么工作多任务重，休息不好；

看看后勤的何副主任，人家就有自己的一套方法，工作效率高，部门领导交代的任务都能保质保量的完成，休息、生活两不误；

何副主任可以，你们为什么就不行？还是工作方法的问题，有些人领导怎么安排就怎么做，没有自己的工作思路，还整天抱怨；

从来没从自己身上找过问题，从没有总结过方式方法，这样是不行滴，必须向何雨柱同志学习；

咱们干部在以后的工作中要注意总结，不能拖拉疲沓；

效率提不上去，还抱怨工作任务重，这是绝对不应该的，这不是成熟干部的标志，更不是成熟党员的标志，科室要做好传帮带，尽快的让咱们的干部成熟起来；

好嘛，此话一出，现场顿时议论纷纷，李怀德目瞪口呆，人怎么能无耻到这种程度？何雨柱还有极高的工作效率？他怎么不知道？

最关键的是，他还不得不大力表扬，因为何雨柱的工作效率不高，就从侧面也反映他打压副职，这他妈到哪里说理去？

其他部门副职领导则幽怨的看着何雨柱，你小子每天什么状态，大家伙儿不知道咋滴？跟领导吹牛逼，结果他们挨收拾，无耻；

蔡秋月就更别说了，没人比她更了解何雨柱的工作状态，想到自己兢兢业业还有忙不完的工作；