第19章 激动的员工们（1/2）

时间继续流逝，接下来的时间里，人事管理部门与生產售后部门也是各自介绍了一下自己的情况。

在这其中唯独没有销售部门主管的介绍，因为销售部门的部长由高年自己兼任。

毕竟高年在莞城人才市场找了一圈，实在是没有发现让他满意的销售部长。

因此无奈的高年只能由自己先行接任，准备等找到合適的销售人才再由他接任。

毕竟销售部门是极客电脑最重要的部门了，这部门不仅工作繁忙，也需要根据现实的情况与需求制定营销策略，这对於销售部长的要求十分之高。

毕竟极客电脑目前並没有让人无法拒绝的核心卖点，更没有多少自己的特色。

想要让极客电脑崛起，那就必须拥有敏锐的眼光，抓住自己最擅长的地方，然后一炮而红。

想要做到这一点那可不是容易的事情，就高年所见的应聘者，没有一个人让他满意，最后只能由高年自己兼任了。

“各位都自我介绍完成了，接下来我就布置一下任务吧。”

闻言，现场的人们纷纷坐正了身子，等待著高年的发言。

“接下来我们极客电脑的重心就是营销，毕竟我们整个公司都是靠卖电脑赚钱，电脑卖不出去，那我们工资都发不出来。

在这里，我就颁布一下营销的策略吧。”

“咕嚕……”

听到高年的话语，划分到营销部门的高鹏与李俊两人当即紧张的吞咽了一口口水。

“对於电脑营销，极客电脑採取的是上不封顶策略。

如果你能拉来一万台极客电脑的订单，我们会按照一万台电脑给你相应的奖金。

目前极客电脑没有那么多销售等级制度，只有一个等级，那就是销售员。

未来谁上升，谁负责某个区域的销售，那就根据未来的业绩情况確定谁的位置。

接下来我要介绍的就是卖一台电脑的奖金与细则，生產售后部门与其他部门如何奖励等等。”

“首先卖一台电脑的奖金是50元，卖两台就能拿100元，卖10台就能拿500元，卖100台就能拿5000元，上不封顶！”

“哗！”

听到高年的话语，现场顿时陷入了譁然当中，隨后盘算起当销售员能赚多少钱。

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最终发现做销售员简直太赚了，一个月如果能卖几十上百台，那岂不是相当於一个月就能拿別人几个月的工资？

“当然，销售员拿得多，那也代表著更加辛苦，条件会更艰难。

因为我们极客电脑公司除了包电话费、一日三餐、集体宿舍外，只会提供300元的基础工资。

至於销售员上班打卡方面的问题，未来每个店铺都会划分为两个销售班组。

两个班组会按天数分別轮流看守极客电脑店铺，另一个班组则要去外面拉来新订单，其中外勤班组因情况复杂，並不需要在店铺里按时打卡。

最后值得一说的是干销售员这份工作，每个月与每个星期都会有最低销售任务量。

如一个月內有一个星期的任务量不达標，那会备案记录，两个星期不达標就会约谈，三个星期都不达標就直接开除。

总之销售员的重心就是要努力想尽一切办法卖电脑，我不管你在店铺、在农村、在小区还是在其他某个地方。