第48章 本部制度（2/2）

这种事情刚才在楼下的时候肯定是没法对裴秀智说的，但在朴振英面前却是可以。

听完这番话，朴振英没有立刻回答，而是双手交叉在面前思考了起来。

姜成勛也没有再继续开口，而是趁著这个时间组织著之后劝说的说辞，

按照过去朴振英的一些態度来推算，他预计这是个漫长的过程，大概需要谈个两三次才能有所成效。

“內，就按照你的想法做吧。”

“嗯？”

姜成勛有点不敢相信自己的耳朵。

他都还开始劝呢，对方怎么就答应了？

“为什么这么看著我，jyp也到了需要变革的时候了。”朴振英看著姜成勛古怪的表情，脸上露出了笑容。

“你前天发给我的新女团企划我也看了，后天的会议上我会支持你。”

“这不仅是我在比对了其他製作人发来的企划后认为你的方案更好更成熟，也是因为我想为jyp带来一些新鲜血液。”

凡事都说事不过三，这次jyp的危机已经是第三次了。

哪怕是再固执的人，面对这样的情况也该学会思变了。

朴振英在某些方面確实过於执拗和独裁，但jyp终究是他一手创办的公司，在其的发展和存亡面前终究选择了让步。

“现在留下的都是跟隨著我创立jyp的功臣，我做不到把他们都踢出去。”

“但我也知道公司不能再这样下去了。”

朴振英从右手的抽屉里拿出一份文件放到了姜成勛的面前：“这是我委託专业人士制定的公司结构调整方案，你可以提前看一下。”

“我准备在年末的股东大会上提出来並进行推行。”

姜成勛翻开文件，只见最上面的標题处写著《jyp公司改革草案》。

他快速的瀏览了一遍，大致就是未来jyp本部制度的雏形。

之前姜成勛为什么吐槽jyp的公司制度混乱，就是因为现在的jyp公司是由jyp和jyp.e两家公司合併而来的。

jyp那边有著最初的唱片企划部，海外事业部，產业联繫部三大部门，下面又根据职能不同分了很多小的部门。

jyp.e这边的组织结构则是更偏向於sm那边，各个部门並行和合作。

合併之后，这种情况並没有得到缓解，两边还是各干各的，偶尔的几次合作还因为职能混乱的问题弄的一团糟。

而这个本部制度，就是彻底拋弃合作的想法，將两个公司的人员和管理层重新分配，以jyp为基底成立一本部，以jyp.e为基底成立二本部。

影视和综艺资源则是单独拿出来成立子公司。

每个本部下设各个室长，再往下则是各个小组。

每个本部独自行事决策权，但財政和人事两项重要权力以及最为核心的艺人合约由公司设立总监集体管辖。

这种情况下，既保证了资源的集中又提高了工作效率，本部之间还有一定的竞爭关係可以相互促进。

要说缺点，那就是削弱了高层，尤其是朴振英自己的直接权力。

“非常好，这样应该能极大的改善公司的经营情况。”

“是吧，我也是这么认为的。”姜成勛的赞同让朴振英的心里得到了极大的满足。

他当了这么多年的社长，从wonder girls创美开始就一直被人詬病公司的运营问题，如今也算是扬眉吐气了一回。

“不过，pdnim。”

“怎么了？”

姜成勛將文件还了回去，顺势说出了自己的提议。

“你有没有考虑再设置一个三本部。”