第73章 三极分化的评价（1/2）

但一眾高管对盛慕的轻视，並未延续多久——

当她宣布今日考察告一段落，终於按正常的新官上任流程去往寰云所在办公地並召开了第一次管理层会议时，起初还没人在意。

直到少女翻开了那摞按理说应该是昨晚才拿到手的——云城正式开业以来公司的所有帐目列印件，隨口道。

“先说第一个问题。

商业零售版块b区，商业街2楼某家新开的养生馆，作为上个月才实际签约的商家，却享受了'首批入驻商家'的特殊补贴政策，交付租金折算下来大概低了10%……”

她说著，指尖划过对应的那页帐目，目光玩味地瞥向了某位高管。

“更巧的是，这家店的老板，似乎是招商部陈经理的远房表弟？”

宛如惊雷炸响，刚还漫不经心的高管们无不一震。

被点名的当事人更是一下白了脸：“我、我……”

见状，瞬间明白他確实有问题的其他高管都惊了。

——没错，这事除了本人，在场的就没一个知情的！

“当然，明面上的审批文件没什么问题。”

凝固的会议室中，上首的盛慕语气平静地接著补充：“对公司也没造成什么大损失。”

简言之，做得很隱蔽，拿的也有分寸——而所谓水至清则无鱼，不较真的话，这不过一点“小紕漏”罢了。

“盛总！”陈经理闻言心下不由一喜，立刻就想辩解：“我……”

“待会再说。”盛慕却打断了他，也並未如眾人预料般马上追究此事，而是再次翻起了帐目，又点了数个“小问题”——

有同样是人为造成的紕漏，也有真的是疏忽產生的错误，问题也確实都不大。

但当她精准地把这些一一指出时，开会前还对这位新上司充满怀疑的寰云高管们全都开始冒冷汗了。

主观上犯了小错的如坐针毡，有过无心之失的也是坐立难安，就连没任何问题的都在静坐反思……

一边战战兢兢，一边又不由怀疑人生。

怎么可能呢？

这才一个晚上，对方竟然能发现这么多甚至是细枝末节的小问题——

当然是靠人工智慧帮助，且本身就有註册会计师证书的盛大总裁云淡风轻地装了把大的。

通过查帐的方式迅速立威之后，又说起了昨夜使用某些技术手段亲自翻出的——从帐面上看不出的其他问题。

而这回被率先抓典型的还是同一个人。

“据说陈经理生活作风混乱，经常利用职务之便骚扰女下属……”

她语气半信半疑地质问道，没有拿出实锤的证据。

就见对方一秒正色，义正言辞地表示：“这是污衊！盛总！请相信我……”

“真的么？我不信。”而盛大总裁玩笑般地再次打断他，直接通知道。

“你被开除了——现在，立刻离开我的视线。”

……

三分钟后，会议室的大门在陈经理身后重重关上。

被保安强制架出去的男人瞬间如烂泥般瘫软在地，呆滯的双眼仍透著不可置信。

门內，眼睁睁看著盛慕手起刀落般三言两语就革职一位同僚，剩下的高管都不约而同地绷紧了神经，虽说他们並没有这种程度的错误……

確实没查出其他人有什么大问题——所以已杀鸡儆猴完毕的少女笑了笑，安慰了句：“別紧张。”

结果这话一出，原本觉得自己应该不至於和陈经理一样下场的眾人却不由抖了抖。

於是接下来盛大总裁继续纠错问责时，发现她后头多是小惩大诫，最严重也不过是降职之后，被点到的都十分庆幸地接受了。

再之后，盛慕又毫无理由地提拔了一些人，在场的依旧没有敢质疑的。

倒是她脑海中系统忍不住了：[慕慕，这个本来是辅助攻略的感情类工具啊……]

它看著自家宿主把昨晚刚从虚擬商城中兑换的——功能是帮助购买者在现实中扫描发现高质量人类还能实时显示好感度的“攻略辅助器”，硬是当成了“人才检测仪”来用，始终感觉不太对劲。

[你这样真的可以吗？]

[试一下嘛。]盛大总裁淡定道，按评级筛选精英员工，把好感度当忠心度看，完全不觉得自己的使用方式有问题。

进行完人事调整后，她宣布会议暂停五分钟，旋即不紧不慢地喝了口水。

突然获得了喘息之机的高管们却根本放鬆不下来，生怕这位下面还会有什么大动作……

很快，休息时间过去，会议继续。

“我觉得目前寰云的员工待遇不太合理。”

再开场，盛慕才说了一句，一眾高管无不头皮发麻，本能地都觉得这位新上司肯定是要搞“降本增效”那套了——

然而下一秒，却听她道：“偏低了，我认为应该適当上调。”

眾人：！！！