第159章 老板的眼界和格局（2/2）

朱若明很不合时谊的问道：“陆董，所以我们公司的企业文化是什么？不好意思，我还真不知道。”

陆凡有点小尷尬。

这些东西都是翟幼清弄的，当时他虽然签字拍板，但都记在员工手册上，一时半会儿哪里想得起来。

近朱若明，情商有点低啊，这不是让老板为难，下不了台嘛。

翟幼清正想提醒，陆凡清清嗓子，大声道：“推动社会发展，回馈国家百姓，公司赚钱不是目的，让国家富强，员工强富，才是我们的终极理想！”

此话一出。

现场的所有员工纷纷热烈鼓掌就连朱若明也发自內心的鼓掌，此刻对陆凡又高看了一眼。

身为ce0，她知道，陆凡並不是在说假话，空话，大话，套话，而是真心的去推动这个事情。

就拿员工薪资和各项福利来说，首先整体工资较同行要高10到30个点。

不提倡加班，非要加班，必须给加班费。

各项保险按最高標准缴纳。

各种补助补贴和节假日福利。

公司正在筹备建立高標准员工宿舍，高標准食堂，甚至还有家属楼和家庭厨房，一切都是免费有专门的通勤班车。

有各种免费的零食饮品。

有非常人性化的规章制度。

有各种爱心基金，包括医疗，住房，就业，因难被助，甚至创业启动都有，可以说心胸格局不是一般的大。

朱若明曾经是明天集团高管，在管理和人性的揣摩上，有著深刻的理解和经验。

说实话，对於这种过於人性化的管理和福利，她是不赞同不支持的。

人都是这样，你不给他，他不会有意见，

但如果给了他，他就会觉得理所应当。

办公室和中高层还好，底层的打工者，他们根本不会感恩，只会说这是劳动人民应得的，是资本家应该补偿给予的。

而且过於人性化和优厚的福利，还会助长人的惰性，没有动力和积极性，很多人会就此选择躺平摆烂，得过且过，反正有公司兜底。

人性就是这样的！

不是说本善或者本恶，而是人性永远是趋利避害，选择让自己过得更舒服，而不是知恩图报，

为老板卖命。

所以。

朱若明觉得完全没必要。

只要合法合规就行。

毕竟铁打的帐篷流水的兵，按法律合作就可以了。

陆凡毕竟没有过管理公司的经验，也认同她的观点。

但陆凡只说了一句话：“人在做，天在看，钱，是赚不完的，或许我们可以改变一些东西，就像胖东来，不管怎么样，我希望我公司的员工，每一个人都能活得有尊严，都能体面，假如他们真的不懂感恩，社会和现实，会替我教训他们的！”

而这一切，陆凡不只是空话，是真金白银的投入去做，去规划，並表示，如果她不同意，想撤资，他隨时理解和尊重。

所以。

现在。

朱若明再看陆凡时，他的身影也越来越高大。

工地。

今天过来的人更多了。

领头之人昨晚显没有吸取教训，非旦没有把升九的警告放在心上，反而变本加厉，更加的上窜下跳。

眾人见他这么卖力，当然也只能配合，毕竟团结才是重点嘛。

陆凡没有去现场，只是把车停在路边，远远看著。

接下来的事，就交给朱若明和关秋去处理了。

他们到了之后，眾人的情绪在领头之人的带动下，更激动了。

这时。

一辆小车开过来。

车上下来几个光头纹身大汉，一看就不是好招惹那种。

他们提著一部笔记本电脑来到眾人身前，只是笑笑，也不说话。

见工地还把社会人也叫了过来，別说领头人，工友们的牴触情绪进一步高涨，现在他们这边那么多人，正规军都不怕，会怕这几个小虾米？

不过就在这时。

其中一个社会人拿出扩音喇叭，大声说道瞎：“朋友们，你们都被那个领头的给耍了，人家是拿钱办事，把你们当枪使，他自己吃香的，喝辣的，在家数钱美滋滋，你们在这里吃苦吃灰，什么都捞不到，大家想一想，这是人干的事吗？”

此话一出。

领头之人第一个跳出来反对，说他们是胡说八道，刻意挑拔。

“没关係，我这里有视频证据，大家看一看就知道了。”

说完打开笔记本电脑，把昨晚领头之人和接头人拿钱办事的过程给放了出来。

“我靠！是真的！”

“妈的，我说他怎么这么热情积极，原来是拿钱办事啊！”

“大家快来看，我拍了下来，发在群里面，你们说这个傢伙还是个人嘛！”

这时。

几个看起来比较脸生的工人在里面率先叫道。

而他们的传播下，这个视频迅速发到群里，眾人纷纷看了起来。

隨后。

大家沸腾了，馒骂声不绝於耳。

而再当大家要找到这个领头之人对质的时候，却发现不知什么时候，这傢伙已经不知道跑哪里去了。

这时。

关秋按照商量的计划，开始宣布签合同拿生活费的事情。

在经过那几个脸生工人的带头响应，工人们纷纷围了上来，表示愿意接受他们的安置。

只有极少数人不为所动。

但最后还是加入了现场签合同的大军。

至此。

事情得到完美解决。

而那个逃跑的领头之人，陆凡早就派人盯上了，隨时逮住他，交给警方处理。

此事终於告一段落。