第126章 老板直聘！（2/2）

系统给他推了这么多人，他愿意跟其中多少人聊天？当他愿意聊的时候，对面又有多少人愿意聊回来，包括后面会不会约面试？

这些数据都是很重要的反馈。

比方说，他想招个销售，你给他推了100个简历上写着想找销售工作的求职者，但他一个都没有聊。

这说明什么？

说明你给他推的人完全不是他想要的！

说明这个推荐算法不够精准，需要优化！

“没关系，先做到大概匹配就行了。”

陈言宽慰道：“前期没有数据的情况下，精准匹配不是我们的卖点。”

“那什么是卖点？”

“直聘！

让小公司的大老板、大公司的line manager (部门经理、业务主管）自己来找人。

在我们的软件上，求职者可以直接跟老板沟通，而不是投完简历后，只能苦苦在家等电话通知。

将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。

这才是我们最开始的卖点！”

孔振邦一拍脑门，激动道：“这个简单，在上面写个即时通讯的插件就行了。”

“嗯。”

陈言颔首：“基本上就这些功能了，你先带技术团队去做，有困难及时说。”

“ok，对了老板，咱们这个软件叫什么名字，你想好了吗？”

“emm…就叫【老板直聘】吧。”

“【老板直聘】？”

孔振邦念了一遍这个名字，竟发现意外的好听好记：

“老板，你真是太牛逼了，这应该是全球范围内，第一个用‘直聘’模式的招聘产品。”

“嗬嗬~”陈言笑而不语。

实际上，要说招聘者出来直接聊，这还真不是什么创新，这是生活。

刘备没有找猎头去挖孔明。

张辽将军捉住一个张三将军，问他愿不愿意归降。

张三回答说誓杀曹贼，要杀要剐随便。这时候曹操说，别杀别杀，人才，让我跟他谈谈。

曹操来谈，一二三聊下来，孤其实也是一个好人，然后对方纳头便拜。

自古以来如此。

现在也是，

比如，在朋友圈发招聘信息的人，请问是经理人多，创业公司老板多，还是职业招聘者多？

肯定是老板多。

又比如，在饭局上说，“哎呀，你们给我推荐个人来啊，最近可愁了。”

请问这种人是创业者多，还是职业招聘者多？

肯定是创业者多吧。

甚至，正月初一或者茶余饭后，聚在那里聊牛人的，也是老板多得多。

所以这就是生活，生活中本来就是直聘的。

但没有人想到把直聘模式应运到互联网上。

所以，

【老板直聘】的确是在全球范围内，首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品！

孔振邦走后，陈言一个人呆在会议室里，双手背到身后，看着窗外，表情有些许难为情：

“对不住了，鹏子，bos直聘，以后就是我的了。”

……

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这些数据都出自于鹏子之口，应该都比较权威

(本章完)