第141章 这个世界可真疯狂啊！（1/2）

第141章 这个世界可真疯狂啊！

旭阳愣了愣，问道：“陈总，还有什么事吗？”

陈言尴尬的笑了笑：“其实，我还有一个更大的项目想给两位老总过目一下。”

旭阳：“？”

李明杰：“？”

两位老总对视一眼，都从彼此眼中读出了惊讶之色。

好家伙，现在的大学生都这么能打吗？

搞出一个估值过亿的企业还不够，还要再搞一个？

旭阳再次看了看手腕上的积家手表，认真道：“二十分钟内能讲完吗？”

“可以。”

陈言点点头，然后快速打开了第二份ppt。

首页依旧是两行大字——

【找工作我要和老板谈！】

【老板直聘——全球首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品】

陈言把激光笔点在“直聘”这两个字上：

“顾名思义，这款产品的一个核心卖点就是老板和求职者可以直接在我们平台上建立起联系。”

“当然了，大公司可能每年要招几百上千人，让老板自己来招肯定是不现实的。”

“所以，这里的‘老板’特指小公司的老板，大公司的部门经理，或者业务主管。”

紧接着，陈言翻到了下一张ppt。

——行业现状和痛点

行业现状：传统招聘效率极其低下

企业端：平均45天招聘周期| 35%错配率（哈佛商业评论）

求职端：78%简历石沉大海| 60%岗位信息滞后

“为什么会导致这种情况呢？”

陈言顿了顿，继续说道：

“因为现在所有招聘网站，不管是国内还是国外，用的都是职位搜素模式。”

“说难听点，就跟以前在报纸缝中卖广告，一小块卖你500块钱一样。”

“比如 51]b、智连招聘、猎头聘、 monster、seek、jobsdb，这帮哥们儿在世界各大洲做了一模一样的产品，就是把招聘的职位放到网站上，相当于把报纸中缝放到网站上，然后就开始收简历，剩下的就不管了，请你企业自己去解决。”

“导致了小公司即便排在前面也没有人看，大公司简历却看不过来。”

“于是，小公司永远在抱怨管杀不管埋，钱倒是收走了，简历呢？”

“大公司总是抱怨，我本来钱是想解决问题的，没想到却制造了这么多问题，你知道我要雇多少hr鼓捣这些简历吗？”

“我曾经仔仔细细的想过，为什么在这样一个涉及数亿人、数千万企业，如此刚需的领域，没有出现过一个真正意义上的大企业？”

“现在……答案已经不言而喻了。”

说到这里，陈言的声音顿时大了起来：

“就是因为招聘行业20多年来，从没有发生过本质上的变化，依旧停留在20年前报纸缝里卖广告的那套模式！”

“这个行业在1997年上线的时候为用户和客户创造什么价值，时至今日还是在创造那些价值，那就导致不管是客户端还是用户端，对这个价值其实是越来越不满意的。”

“对比各种各样的互联网服务，无论是订餐、订机票酒店还是电商，都是两三年一次迭代，但是招聘网站从那个时候到今天始终没有什么变化。”

“这就带来一个结果——用户不愿意为你的服务付钱！”

“但用户其实是愿意为猎头付钱的。行业公认，十几万猎头顾问仅在对高端人群的服务上，一年应该有100亿美金以上的产值。”

“等等！”