第110章 討论（1/2）

第111章 討论

刚在家中坐下不久，祝伟峰的电话便打了进来，

“江总，姚慧敏女士那边已经初步接洽过了。”祝伟峰说道，“她对星曜互娱的现状有一定了解。我约了她明天上午十点，您看可以吗？”

“可以，就明天上午。”江枫应道。他对这位颇感兴趣，星曜互娱这艘船，確实需要一个手段强硬的船长来掌舵。

第二天上午九点五十，江枫提前抵达了星辰创富。

祝伟峰早已等候在门口。

“江总，姚慧敏女士已经在会客室了。”

“好，我们过去吧。”江枫整理了一下衣领。

会客室內，一位身著干练黑色西装套裙的女士正端坐在沙发上，气场强大。她约莫四十五六岁的年纪，短髮利落，眼神自信，正是姚慧敏。

看见江枫和祝伟峰进来，姚慧敏站起身，脸上露出职业化的微笑，主动伸出手：“江总，您好。”她的声音有点沙哑。

“姚女士，幸会。”江枫与她握了握手，能感觉到对方手掌的力度。

三人落座，祝伟峰简单介绍了下情况，便將谈话的主导权交给了江枫。

“姚女士，星曜互娱目前的情况，相信你已经有所了解。”江枫开门见山，“我想听听你的看法。”

姚慧敏頜首：“江总快人快语。星曜互娱曾经是行业內的依依者，但近几年的发展確实不尽如人意。

在我看来，主要问题在於战略方向模糊、內部管理混乱、艺人梯队建设断层，以及缺乏对市场变化的敏锐嗅觉。”

她的话一针见血，毫不客气。

江枫点了点头：“姚女士分析得很透彻。如果由你来执掌星曜互娱，你打算从何处入手？”

姚慧敏的目光中闪过精光：“首先，我会对公司现有业务进行全面梳理和评估，砍掉不盈利或前景黯淡的项目，集中资源发展核心优势业务。

其次，进行组织架构调整，优化管理流程，明確权责，建立激励机制。

再次，重新规划艺人培养和发展路径，发掘有潜力的新人，同时盘活现有艺人资源，

提升商业价值。

最后，也是最重要的一点，紧跟市场趋势，尤其是在新媒体和內容创新方面，必须要有大动作。”

她的语速不快，但每一句话都掷地有声，充满了自信和决断力。

江枫静静地听著，对这位“铁娘子”的印象又深刻了几分。

“姚女士，你的想法很有建设性。”江枫说道，“我对你的期望很高。”

姚慧敏微微一笑：“江总过奖。如果能有机会，我愿意接受这个挑战。”

接下来的谈话，双方就薪资待遇、权责范围以及未来的一些具体设想进行了更深入的沟通。

姚慧敏提出的薪资要求並不低，但江枫认为，只要她能让星曜互娱起死回生，这点投入是值得的。

一个小时后，姚慧敏带著满意的神情离开了星辰创富。

祝伟峰送走姚慧敏后，回到江枫办公室：“江总，看来您对姚慧敏很满意。”

“嗯。”江枫靠在椅背上，“她正是目前星曜互娱所需要的。后续的合同和任命流程，你来负责，儘快敲定。”