第19章 招兵买马，核心初建（1/2）

他要招聘的岗位有四个：

一是结构工程师，需要有实际產品设计经验，最好懂点材料学，能把他的想法落地成可靠的產品结构。

二是热流体仿真工程师，这个岗位需要扎实的理论基础，能够熟练运用仿真软体进行散热模擬和分析，验证设计效果。

三是电子工程师，需要懂硬体电路设计，最好懂点嵌入式开发，因为未来的產品可能会加入智能控制功能。

四是行政助理，负责处理公司註册后的各种杂务，比如对接供应商、管理人事、处理文件等等，需要细心、干练。

在职位描述中，苏阳没有过多渲染，只是简单说明了公司是初创阶段，专注於高性能散热解决方案，未来发展潜力巨大。

他特意强调了“高成长性”和“早期核心成员”的身份，並明確表示会提供“极具竞爭力的薪酬”和“早期期权”。

对於现在的他来说，钱不是最大的问题，能用钱快速吸引到合適的人才，儘快把產品做出来，才是最重要的。

至於期权，这是初创公司吸引人才的常规操作，俗称“画饼”，但苏阳画的这个饼，未来註定会价值连城。

招聘信息刚发布出去没多久，苏阳的邮箱就开始被各种简歷塞满，可见现在的就业环境是如何的难。

毕竟，“奇点科技”虽然名不见经传，但给出的薪资待遇確实比市场上同类岗位的平均水平高出了一截，而且“高性能散热”这个方向，对於一些技术人员来说，还是有一定吸引力的。

看著邮箱里不断涌入的简歷，苏阳並没有感到头疼。

他的超级大脑高速运转，目光如同扫描仪一般飞速掠过屏幕上的文字。

教育背景、工作经歷、项目经验、专业技能……这些信息被快速提取、分析、归类。

一些明显不符合要求的简歷，几乎在他看到標题的瞬间就被过滤掉了。

而那些看起来有潜力的简歷，他会稍微多几秒钟，深入分析其中的关键信息。

比如项目中的具体职责、掌握的技术细节，甚至能从字里行间判断出应聘者的性格特点和思维方式。

整个筛选过程高效得令人髮指。

不到半天时间，他就从上百份简歷中，筛选出了十几个他认为比较合適的候选人，並让临时充当hr的自己，通过招聘平台发出了面试邀请。

接下来的几天，奇点科技这间简陋的办公室迎来了第一批访客——前来面试的应聘者。

苏阳亲自担任面试官。

他没有搞那些里胡哨的压力测试或者群面，就是一对一，直接聊。

第一个来面试结构工程师岗位的，是一个看起来三十岁左右，穿著格子衬衫，面相沉稳的男人。

“苏总，您好，我是张伟。”男人主动伸出手。

苏阳握了握手，示意他坐下，直接开门见山：“张工，看你简歷，之前在鸿海精工的项目部待过五年，参与过好几款笔记本电脑和手机的结构设计？对消费电子產品的结构设计和大规模量產应该很熟悉吧？”

张伟点点头，语气不卑不亢：“是的，苏总。从前期的id评审、结构堆叠、材料选型、模具跟进到后期的试產、量產导入，整个流程都比较熟悉。”

“很好。”苏阳很满意这种务实的风格。

“我们公司现在要做的第一款產品，是一款高性能的手机散热器。要求在有限的体积內，实现远超现有產品的散热效果，同时要兼顾成本、可靠性和一定的外观设计。”

“如果让你来主导这个项目的结构设计，你觉得关键点和难点会在哪里？”

张伟显然是有备而来，稍微思索了一下，便条理清晰地回答：“关键点在於散热核心单元与手机的接触方式、內部热量的高效传导路径设计，以及风扇的选择与风道优化。”

“难点可能在於如何在小型化和高性能之间找到平衡，以及新材料或新工艺的应用可能带来的量產挑战。”

苏阳听著，暗暗点头。这张伟经验確实丰富，看问题也很准。

他又问了几个关於材料力学、公差配合、模具工艺方面的问题，张伟都对答如流，显然基本功非常扎实。

“最后一个问题，”苏阳看著他，“我们是初创公司，意味著前期会很辛苦，节奏会很快，甚至可能失败。”

“但如果成功了，作为早期核心员工，公司不会亏待你，除了有竞爭力的薪资，还会有期权。你怎么看？”

张伟扶了扶眼镜，认真道：“苏总，我在大厂待过，流程规范，但也確实感觉到了天板。我出来就是想找个有挑战、有前景的平台。我相信只要產品够硬，辛苦是值得的。”

“好，有你这句话就行。你回去等通知吧。”苏阳微笑道。

送走张伟，下一个进来的是个年轻人，看著也就二十三四岁的样子，戴著黑框眼镜，脸上还带著一丝刚出校门的青涩，眼神里充满了清澈。

“苏总您好！我叫刘宇，是海市理工大学热能工程专业今年的硕士毕业生！”年轻人有些靦腆地说道。

“刘宇，你好。坐。”苏阳示意他坐下。

“我看你专业很对口，但你是应届生，为什么会选择我们这样一家刚成立，什么都没有的小公司？去一些成熟的散热大厂或者手机公司不是更稳妥吗？”