第47章 谍影初现，暗流涌动（2/2）

面对hr和未来的直属上司——一位供应链部门经理的提问，他沉稳专业，对答如流，既展现了扎实的专业功底，又表现出积极向上、渴望学习的態度。

“嗯，小王基础不错，態度也很好。” 面试结束后，供应链经理对hr点了点头。

几天后，王磊顺利收到了奇点科技的offer，成功入职供应链部门，成为了一名“採购工程师”。

渗透计划，第一步成功。

进入奇点科技后，王磊迅速进入了“完美员工”模式。

他工作积极主动，交代的事情总能提前完成，而且质量很高。

遇到技术相关的沟通，他总能说到点子上，毕竟他是有真材实料的。

他从不抱怨加班，甚至主动承担一些额外的工作。

在人际关係上，他表现得谦逊隨和，不卑不亢。

很快，他就和同组的同事们打成一片，也贏得了顶头上司，那位供应链经理的初步信任。

“这个王磊，是个人才，好好培养。” 经理在一次部门会议后对副手说。

王磊利用职务之便，开始系统性地梳理奇点科技庞大而复杂的供应商体系。

他仔细研究物料编码规则，熟悉採购审批流程，將每一个环节都牢记於心。

他的重点，自然放在了那些负责sg凝胶所需特殊原材料，以及承接vc均热板核心加工环节的几家核心供应商身上。

他需要了解这些供应商的名称、位置、联繫人、合作模式，以及奇点科技对他们的具体要求。

一切都在悄无声息地进行著。

在熟悉了基本情况后，王磊开始小心翼翼地进行初步试探。

他尝试访问公司內部的共享伺服器，寻找与核心物料相关的技术规格书、sop或者质量检验报告。

但他很快发现，涉及核心技术的文档权限管理极为严格，他这个级別的採购工程师根本没有访问权限。

他也找过几次藉口，比如“熟悉物料”、“核对样品”等，试图进入研发实验室的外围公共区域或者样品间，希望能看到一些核心材料的样品，或者运气好能捡到一两块报废的vc均热板。

但奇点科技的安保措施远比他想像的要严密，核心区域门禁森严，他连靠近的机会都没有。

物理接触行不通，他就转向人际关係。

他会有意无意地与负责相关物料採购或质量检验的老员工套近乎，旁敲侧击地打听一些技术细节。

“张哥，咱们那个sg-2凝胶，听说涂起来特別讲究，对粘度要求很高吧？” 他装作好奇地问。

“那是，研发那边定的標准，严著呢。” 老员工隨口答道，並没有透露更多。

王磊问得很小心，点到即止，绝不多问，避免引起任何怀疑。

在与核心供应商进行日常工作沟通时，他也开始进行试探。

“周工，这批vc板的平整度要求好像又提高了？是不是內部结构有什么调整啊？” 他在一次催货电话中，貌似隨意地问道。

“商业机密，王工，这个我可不能说。你按图纸要求收货就行。” 供应商那边也是滴水不漏。

几次试探下来，王磊发现奇点科技內部和核心供应商对技术保密的警惕性都非常高，想要轻易拿到核心机密，比预想的要困难得多。

但他並不气馁，他知道，潜伏需要耐心。机会，总会有的。

与此同时，奇点科技的高层，並未察觉到这股悄然逼近的暗流。

公司上下正沉浸在pc散热器市场大获全胜，以及海外市场即將打开的喜悦之中。

苏阳最近的精力主要放在了新產品线的规划和海外市场拓展上。不过，他对危险天生有著野兽般的直觉。

在一次偶然审阅近期入职的核心岗位人员名单时，“王磊”这个名字，以及那份看起来过於“乾净”和“標准”的履歷，让他心里隱隱闪过一丝异样。

“这个王磊… 感觉有点太顺了…” 他对著电脑屏幕喃喃自语。

而苏晴，在逐步接手用户体验与品牌部的工作，並开始协助苏阳处理部分日常事务的过程中，也开始更多地接触公司各个部门的运作。

她在几次与供应链部门的工作对接中，与王磊有过短暂的接触。

她对王磊的印象是：专业、礼貌、无可挑剔。

但也正是这种“无可挑剔”，让她隱隱感觉到一种说不出的距离感，仿佛隔著一层看不见的膜。

“这个人… 太完美了，反而有点不真实。” 苏晴在自己的工作笔记上隨手记下了一笔，但当时並未深思。

此时的奇点科技，如同高速行驶的列车，向著更广阔的市场和未来衝刺。车厢內一片欢腾，几乎没有人注意到，一个阴影已经悄悄潜入，目標直指驱动这列火车飞驰的核心引擎。

危险，正在暗流下涌动，一步步逼近。