第100章 问鼎之路（一）（1/2）

奇点科技集团的agi研发已在苏阳的点拨和科学家们的努力下，於“苏氏碳膜”、“光学逻辑”、“原子核自旋存储”以及“进化之网”（enl）算法等多个方向取得了令人振奋的阶段性突破。

这些突破虽然距离真正的通用人工智慧还有漫漫长路，但其展现出的巨大潜力，已经让苏阳和陈景德等核心成员意识到，奇点科技在agi领域的硬体与算法理论层面，已然站在了世界的前沿。

然而，这些深藏於下的秘密成果，如何才能转化为吸引全球顶尖人才的磁石？

又如何能在不泄露核心机密的前提下，为奇点科技博取足够的国际声望？

以便於后续在全球范围內招揽那些真正的“帅才”与“將才”？

这成为了摆在苏阳面前的新课题，要知道！单纯依靠高薪和优渥的科研环境，对於那些追求思想自由的『怪才』来说，吸引力是有限的。

他们更看重的是一个能够让他们施展才华、验证奇思妙想、並能与真正同道中人交流碰撞的平台。

平台的话，目前奇点智能內，人才济济，放眼全球也算是一流团队，这点苏阳毫不怀疑。

这日，董事长办公室內，苏阳与首席科学家陈景德教授进行了一次深度战略研討。

“陈老，”苏阳目光深邃，“我们agi的几大硬体支柱和enl算法的理论框架，已经初见雏形。但您也知道，agi的研发，单靠我们现有的团队，即便再优秀，也难免会遇到瓶颈，尤其是在一些需要极度深厚理论积累或极端实验条件的细分领域。我们需要更多能够带来全新视角和突破性思维的顶尖大脑。”

陈景德教授微微頷首，沉声道：“苏董所言极是。我一直在梳理全球在神经形態计算、量子信息、认知科学以及新一代算法理论等领域最顶尖的研究机构和学者名单。其中不乏一些特立独行、思想天马行空，但其研究方向极具前瞻性的人才。这些人，往往不为世俗名利所动，他们追求的是真正的科学突破和思想共鸣。想要吸引他们，单纯的金钱和职位，恐怕分量不够。”

苏阳微微一笑：“所以，我们需要向他们展示的，不是我们有多富有，而是我们有多有料，以及我们能为他们提供多么自由和富有挑战性的研究平台。我之前的想法是，通过与这些顶尖实验室或学者进行学术交流，从中挖人。但现在看来，我们首先需要一块足够分量的敲门砖，让他们愿意与我们交流，並正视我们的实力。”