第683章 许大茂的来意（1/2）

西方国家的很多企业都是採用这种职业经理人发展方式，在自身能力不足或是精力不够的情况下，通常都会採用职业经理人模式。

这样有一个好处，就是经理人经营不善的时候们可以很轻易地换掉他另选一人，或者是夺回公司的所有权。

就比如未来输掉九龙仓的钮碧坚，哪怕他在怡和的势力再根深蒂固，其背后的凯瑟克家族也能轻易的赶走他掌握怡和。

这种方式在一定程度上避免了家族继承人能力不够导致破產的情况，使西方国家崛起了一大批所谓的百年企业。

就比如挽救和记的公司医生纬理；还有执掌怡和二十多年的大班钮碧坚；包括滙丰的桑达士和后来的沈弼都是这样。

但是作为后世来人的聂鹏飞却知道，这种模式只適合那些传统行业，对於新兴的科技企业並不合適。而科研型的实验室也同样是这样。

主要原因就是科技公司的核心竞爭力其实在於创新和研发，这就很考验掌权者的战略眼光和持续稳定投入的决心。

如果因为一时的亏损和盈利来衡量职业经理人的成绩，导致依靠更换经理人来解决问题，很可能就会造成公司战略决策的短视和断层，进而错失重要的发展机遇。

所以聂鹏飞对於实验室经理人的要求就是把握好后勤和资金监管，具体的研发工作只能监督不能干预，给予科研人员最大程度自由的科研环境。

聂鹏飞兜兜转转再次回到港岛家里的时候，没想到一到家就看到许大茂居然也在家里。

自从去年许大茂忽悠著李小龙一起回到港岛之后，一年多时间里两人先后合作了四部电影，而且一部更比一部成功。

许大茂在亚洲和美国都有著足够的人脉，四部电影先后在港岛、东南亚和美国上映后掀起一股中国功夫热潮，李小龙一跃成为风靡全球的功夫巨星。

但是之后两人之间就產生了分歧，李小龙打算趁热打铁继续功夫片的辉煌，而在娱乐圈歷练了许久的许大茂则认为继续下去观眾容易审美疲劳，所以打算发展其他类型影片。

其实两人的想法都没有错，如果是一般人的话，许大茂的思路是很清醒很理智的资本发展模式。

而李小龙偏偏是一个特例，他的路线虽然只能適用他个人，却也是一种正確的道路。

可是因为时代的局限性，两人因为理念的不和分道扬鑣。

也许是歷史的惯性，李小龙跟新进结识的邹文怀、何冠昌等人一起合作，成立后世有名的嘉禾电影公司。

虽然是夹在鼎丰和邵氏之间生存的小公司，但是靠著李小龙的明星效应，很快就杀出了一条血路，坐稳了港岛第三电影公司的位置。

当然这个第三也只是嘉禾自封，它的规模不要说跟顶峰比较，就是发展重心已经不在电影的邵氏也能吊打他们。

而单干的许大茂只是跟李小龙理念不合，两人之间的关係依然如故，所以和平分家的许大茂在电影圈里也算是比较有名的人物，名气虽然不如李小龙大，但投资眼光却已经被圈內人认可。