第78章 吴诚，给我死！（2/2）

“烦死了。”

每次都在关键时刻打电话过来“赊帐上，下次玩。”

杨漫漫只好站起身，准备回家，刚走出两步，突然想起了什么：“我爸妈休年假，明天我要跟爸妈去爷爷奶奶那边住几天。”

“好，玩得开心。”

吴诚心说正好我也要带著教练珊和小姨去玩两三天。

“等你玩完回来，我带你买白富美三件套吧，iphone、macbook、ipad。”

“好啊，你现在是富哥了，我可不会心疼你的钱..：....不过我妈会给我买手机的，

ipad我有，你就帮我买电脑就可以了，我不玩其他游戏，买台笔记本够用了。”

比起买电脑，这种有可確定、有约定时间的行程，更加让杨漫漫有期待感。

“那你自己在家，好好吃饭。”

杨漫漫突然想起小包子的瞩附。

总感觉对不起那丫头，说好的陪她哥哥。

“你囉嗦什么，下去吧。”

杨漫漫鼓了鼓腮帮，心说这个傢伙好气人啊，居然一点都没有表现出捨不得我的样子她拿出手机给曾阿姨打了个视频，然后把摄像头对著吴诚和自己，跟小包子聊了会天。

提前跟小包子视频，这样她明天应该不至於给她哥打视频突访，不然那小傢伙看到她哥一个人在家怕是又会哭出泪人。

“走啦。”

杨漫漫下楼而去，她洗澡没有抹沐浴露，不然身上太香回家也不太合適，而且回去还得洗一遍。

至於吴诚，洗完澡后，进入梦境味味开练，

第二天去到公司，汤永祥来到办公室，拿出两套绩效和奖金优化方案给吴诚过目。

吴诚仔仔细细看了两遍，然后慢条斯理给出建议：

“方向是没问题，有奖有惩，但是细节再优化下，让大家儘量就能够上奖的部分，剩下大部分都是能干活的员工，没必要再苛刻。”

汤永祥听了后由衷称讚：“吴总想得更周到，我再拿回去改改。这要是让下面的同事们知道，工作起来会有干劲。”

吴诚又道：“我们很多同事上下班通勤时间太长，有些人6点起床赶地铁，太累了。

我们公司改成弹性上班制吧，有需求的同事可以申请弹性上下班，保证有8小时工作就行。”

汤永祥愣了下，然后振奋道：“这个好啊，这个很好啊吴总！”

他住的地方也远，每天来回通勤接近3个小时。

这样一来，每天就不用那么早起了。

“你跟人力部门传达下，先在开发部门试运行。”

“好的吴总！”

汤永祥心想吴总做事就是有气魄啊，严总毙掉好几次这个弹性工作制，用的是“管理成本高”这个理由。

没想到吴总居然能主动提出来，

这就是网上所说的那句“因为自己淋过雨，所以想替大家撑伞”吗？

汤永祥记得，吴诚以前每天通勤也要两个多小时。

不管怎么样，开发部门的兄弟们有福了当然，弹性工作制可能出现的隱患，自己也要跟人力部门好好沟通，拿出对应的预案，避免让某些人钻了空子。

下午，开发部门要调整绩效奖金，以及变更弹性工作制的事情，不知道从哪里传了出来。

一时间，开发部门的人炸开了锅。

“臥槽，又要加薪又要改弹性工作制啊！”

“我特么住顺德啊，终於不用6点钟起床了！”

“我踏马就说吴诚是好老板，当时你们不信！”

“工作时间的称职务..

“对对，是吴总！吴总牛逼啊，我记得之前老严在的时候，一直不同意弹性工作制吧？”

“虽然弹性工作制对我没什么影响，但我的奖金和绩效要涨了，哈哈哈哈！”

“我有幸跟吴总做过1个月的隔壁工位，当时我就知道，他是个很nice很nice的人！

上次居然还有人说他坏话！”

“说他坏话的，大部分都走了...

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“吴总牛逼！吴总英明！”

“这个就叫格局！”

这是独属於开发部门的快乐，运营部、销售部..：：：：.什么都没有。

绩效奖金优化没有，弹性工作制没有。

这就让人很不平衡了，凭什么开发部门有，我们没有？

难道我们为公司做的贡献就少吗？

难道就因为吴总在开发部干过两年，所以优待开发部吗？

当然，最多人赞成的原因是：开发部裁撤了一批关係户和混子，人力预算上来了，而运营部和销售部还有很多混子和关係户。

这些勤恳亢作、努摔上进的员亢们，看向同部门那些关係户和混子，目光都冷了几分。

你们怎么还没被裁啊？

你们怎么还不被调岗啊？

变占著人摔预算了吧！

关係户：我只是来镀个金而已，不仅要担心被裁员？还要天天被你们这样针对？变搞我了可以吗混子们：我特么不混了好吧，我现在努摔干活ceo办公室仇。

【与员亢共享幸福、真诚相待、平等沟通，是一个优秀企业家应该有的品质】

【恭喜玩家获得大企业家“以人为本”徽章】

【奖励1：进化盲盒x1

【奖励2：公益翻倍金（100万）】

【註：此公益金仅限用於公益事业，每出去的一笔都將双倍返还给玩家】