第105章 职位分配（2/2）

“我们不该纠结于谁担任总裁，而应该专注于考虑『高管』的职责。”

李仁淑稍微顿了顿，继续说道：

“总裁是不能离开办公室的，自然也不能参与外场的『市场调研』。

“而『市场调研』，又直接决定了公司接下来的主要收益。

“规则中说了，市场调研会考察知识储备、逻辑思维，以及对现实的感知能力。

“所以我们需要许彤作为专业hr的知识储备，以及付晨你作为户外主播的现实能力。”

“应该由我们三个来担任高管，苏婶担任总裁。

“我们尽可能从『市场调研』中获取最多的收益，然后针对公司管理提出各项议案。苏婶不需要考虑任何事情，直接全部通过就可以了。

“尽可能赢下所有外场游戏，不考虑冷库的事情。

“我认为这是目前的最优解。”

许彤点了点头：“也对，能不能在这游戏中赚到钱，关键还是要看高管的能力。

“高管需要去场外进行市场调研，同样对个人素质有很高的要求。苏婶年纪大了，对商业领域不了解，身体也不太好，参与外场游戏没有优势，反而是做一个甩手总裁更加合适。”

付晨微微皱眉：“但『直面寒冬』是我们获取紧急资金的唯一途径。

“我们不用，对家公司用，我们就会出于天然劣势。

“我来当总裁吧。

“我最扛冻，如果有必要，我会进入冷库的。”

众人陷入了短暂的沉默。

苏秀岑拍了拍付晨的手：“我觉得小李说得对。

“什么公司啊，管理啊，我完全不在行，就算是担任了高管，也只是个累赘，帮不上你们的忙。

“到时候还是你们三个做决定。

“既然如此，不如让我来做这个老板，反正不管你们三个给什么方案，我都通过就行了。

“至于那个冷库，不到万不得已也不需要进。

“就算有个万一，我进冷库得到的签证时间是你的两倍，我进1分钟总也比你进2分钟安全吧？你也别小瞧我，我年轻的时候干的农活可比你们这些小年轻多多了。

“你们年轻人体力好，脑子灵活，比我更懂怎么挣钱，当然该由你们承担更重要的任务。”

付晨陷入了犹豫，冷库中两倍签证时间的差值，也确实是需要考虑的因素。

他看向苏秀岑：“苏婶，你真的愿意通过我们的所有方案吗？”

苏秀岑犹豫了一下：“只要是你们特别坚持的方案，我会通过的。”

付晨又看了看李仁淑和许彤，她们两人的态度也已经很明确了。

“好吧，那就苏婶来当。”

讨论完毕，苏秀岑走进总裁办公室，拿起办公桌上的工牌。

上面写着“第17有限责任公司总裁”的字样。

翻到背面，还有一句提示信息。

【记住，你是在扮演。】

(本章完)