第114章 工伤（1/2）

第114章 工伤

付晨想了想：“嗯，也对。如果纯随机的话，某一方恰好掌握了全部题目的相关数据，那这场游戏就不再是估算游戏，而变成了运气游戏。

“这样想来，一边一半确实更合理。”

许彤突然意识到了什么：“我知道了！

“如果我们拿到数据，那就意味着对方很可能没有拿到，这时候我们就可以更果断地追加投资。”

付晨恍然：“哦，确实是这样！

“我们是得更果断地追加投资了，虽然公司的账户余额目前还算安全，但再这样扣减下去，要不了多久就有资金链断裂的风险。

“一旦断裂，那就全完了。”

众人看向电脑上的公司详情面板。

【第17有限责任公司】

【4月公司账户余额：149000分钟签证时间】

【5月预估收入：40000分钟签证时间】

【5月预估支出：68000分钟签证时间】

许彤有些担忧：“我们最多把员工薪酬削减30%，也就是从原本的8万分钟，削减到56000分钟。

“但很快就会再次入不敷出，我觉得，还是得裁员。”

李仁淑认真思考片刻：“苏婶说，如果我们真的想好了，她会同意裁员。

“但我们得慎重考虑，现在是不是到了必须裁员的时间？

“这是审判游戏，任何与道德相关的决定都要慎重。”

许彤解释道：

“但是从我的工作经验来说，其实一家公司里，肯定是存在混子的，只是多和少的区别。

“如果真的想要把一家公司的成本精简到最低，最好的办法是果断地、大幅地裁员，试运行一段时间。

“等发现某个人必不可少之后，再重新召回来。

“这样的办法，比一般的盲目裁员要好用得多。

“这游戏里不止有裁员，还有招聘。而外面又是经济寒冬，这意味着裁掉的员工短期内找不到工作，还是会挂在招聘市场上。

“我们完全可以裁掉一大批员工，然后观察一下公司运行的状况。如果真的会出现停摆风险，那就把其中的一些关键人给召回来。

“甚至有可能钻系统漏洞的空子：

“比如这个月我们是20名员工，薪酬72000，下个月我们裁一半，薪酬只需要支付36000，下下个月我们哪怕再把裁掉的人都召回来，工资重新回到72000，那下个月我们省下的36000，不还是实打实地攒到公司账上了吗？”

付晨有些狐疑地看着她：“但我严重怀疑你一旦把人裁掉就绝对不会再招回来。”

许彤一时语塞，不知道该如何反驳。

不过她顿了顿，继续说道：“关键是尝试，验证游戏机制。

“这些操作我们不试一下的话，怎么能知道行不行得通呢？

“我知道审判游戏需要考虑道德问题，但或许把公司运营得更好，也是审判不触发的条件之一呢？

“我还是觉得应该做裁员的尝试，这游戏总不至于因为我们裁掉几个虚拟员工，就给我们即死惩罚吧？”

李仁淑最终拍板：“好，那我们就当机立断吧。

“裁掉4名员工，同时全员降薪30%，既然决定要做，那就要尽可能果断。

“许彤你还是留在公司调整方案，我和付晨去进行市场调研。”

……