第115章 劝说（2/2）

但他们也不会很快地死亡，只会一直在人文关怀的这一栏存在着，每一轮都会扣钱。

虽然单个人不多，但数量增加之后，对公司而言也变成了沉重的负担。

许彤似乎已经有过考虑：“我的方案是：

“按照比例裁掉一半员工，也就是公司保留10人，全员降薪30%，就这样保持下去。

“除非我们资金链真的出现极度危急的情况，尽可能保留这10个人。

“至于工伤员工，0%治愈率的一定要全都清理掉。

“其他治愈率的员工，都采用常规治疗。但如果某个员工3次仍旧没有被治愈，那我们也放弃。

“虽然治愈率50%的员工大概率是2个月就可以治好，但治愈率越低，偏差就越大。

“对于那些治愈率只有10%的员工，我们治疗3次没治好，也算是尽到了责任吧。”

李仁淑点了点头：“可以，我赞成这个方案。

“那你尽快提交，然后说服苏婶吧。”

……

总裁办公室内，苏秀岑看完了全部的方案。

她的脸上露出了不忍的表情。

许彤站在她的身后，有些担心，

原本还想再多解释几句，但苏秀岑摆了摆手，示意不用说了。

“我知道了，就按你们说的办吧。

“但是，我就只有一点要求。

“这个肺癌的员工，能留下吗？

“就留他一个人，也不用特殊治疗，好不好？

“每个月就只要1000，1000就好，行吗？”

苏秀岑的声音有些发颤。

许彤看向屏幕，在那些治愈率0%的工伤员工中，有个五十多岁的中年人，看起来眼窝深陷、形容枯槁，但眼神中却又隐约透着一种固执。

让人能从中读出一种强烈的求生欲。

“苏婶……”

许彤有一种不太好的预感。

她意识到，苏秀岑的审判任务，很可能就和这些工伤员工有关。

尤其是0%治愈率、肺癌以及年龄，都会让苏秀岑想起她已经过世的丈夫。

而想要破除执念的方法，很有可能就是不对他追加特殊治疗，而是选择放弃。

毕竟明晃晃的0%，已经写在上面。

可许彤一时之间却不知道要怎么开口劝她。

裁员50%，裁了。

3回合治不好的工伤员工放弃，也同意了。

甚至其他所有治愈率0%的员工都放弃了，就只剩这一个，每回合只扣1000分钟签证时间而已。

许彤无法透露任何与审判任务有关的信息，要怎么说服苏秀岑真的放弃呢？

她还在想着要怎么开口，苏秀岑再次用哀求的声音说道：“你先去重新出一份方案好不好？

“先把其他的事情都做了，这个人再多留一下好不好？

“还有时间，让我再想想，我再想想……”

许彤点了点头：“好的苏婶，您再想想。

“好好想想……”

(本章完)