第125章 扮演的含义（为盟主天顶之星加更）（2/2）

“你们是玩家，并不属于这个游戏，那这游戏中『具体的人』是谁？只能是那些被你们忽略掉的虚拟员工了。

“从名字来看，『财源游戏』有两重含义。

“一是要扩大财源，不论是完成市场调研，或者与对方公司达成合作均分收益，都算成功；

“二是要恰当地经营公司、控制成本，找到正确的裁员方法。

“但正确的裁员方法绝对不是一刀切地把所有员工全都一裁了之。”

汪勇新提醒道：“但这游戏里，跟虚拟员工相关的大部分规则都是隐藏规则，包括虚拟员工汇报数据的具体机制。”

蔡志远点了点头：“确实是隐藏规则。但只要你站在打工人的立场上，或者站在『对整个社会最有益』的立场上，即便不做任何测试，只凭本能调整员工结构，也能达成游戏中的最优解。”

众人纷纷看向大屏幕。

此时，他们看到的是游戏中的全部规则，所以那些隐藏规则也一览无余。

【员工自发进行数据汇报的相关规则：】

【1.在市场调研活动期间，虚拟员工有可能汇报数据，数量为0~6条。】

【2.员工汇报数据的数量，与员工人数和员工总薪酬呈正相关。员工人数达到30名时，概率默认变为最高。】

【3.数据弹窗将优先在高薪员工身上出现。】

【4.当公司中缺少高薪员工时，在公司中工作3个月以上的低薪员工将发挥同等作用。】

李仁淑若有所思地说道：“所以，最优解应该是：

“把所有高薪员工全都裁掉，全都换成市场上的低薪员工，把30个位置填满。

“然后，全员降薪30%，就这样一直维持下去。”

许彤有些不太赞成：“可是，高薪员工应该能力更强才对啊！凭什么低薪员工只要3个月就可以发挥同等作用呢？”

蔡志远反问道：“那你们高管是干嘛的呢？

“培养低薪员工、充分发挥他们的能力，难道不是高管的工作之一吗？”

汪勇新也不同意：“等等，把高薪员工裁了，就不担心他们失业之后很悲惨了吗？这时候就不需要考虑社会责任的问题了吗？”

蔡志远解释道：“如果是要挺过经济寒冬，高薪员工和低薪员工哪个失业之后的抗风险能力更强呢？

“如果站在打工人的立场上，大家认为裁员是应该优先裁底层月工资3000的牛马，还是先裁月入百万的高管？

“同样的钱，是招一个月入百万的高管对社会稳定的帮助大，还是招三百个月入3000的打工人对社会稳定的帮助大？

“当然，在现实中，很多高管能力很强，对公司而言是不可或缺的。但在这游戏中，玩家才是真正的高管。”

许彤的表情更加沮丧。

在游戏中，由于意见迟迟无法达成一致，所以许彤到最后也没能验证出员工和数据汇报频率之间的确切关系。

只是大致确认了，总薪酬越高，数据越多。

而此时看到规则才意识到，其实每一条规则都能从现实中找到对应。

(本章完)