第674章 无限的发展潜力（2/2）

不，准確来说，这不是性格的问题，而是处理事情的方法！

想到这里，叶帆迅速整理好心情，离开了办公室。

中午约见的赵总是风翔猎头公司的总经理，赵吉。

江城的猎头公司並不多，叶帆费了好几天功夫才找到三家，其中两家更像是普通的人力资源中介，主要提供家政服务或维修工等岗位的信息，完全不符合叶帆的需求。

而风翔公司则是这三家中唯一一家正规的猎头公司，不仅在江城有业务，在省会平江市以及其他大城市都有分公司，总部更是设在上海。

风翔公司在行业內有一定的声誉，是华夏领先的猎头公司之一，能够接触到不少高级人才。

目前，叶帆的光宇公司刚刚起步，超市项目还在筹备阶段，即使加上尚未到帐的第二期团购利润，叶帆的全部资產也只有几百万，这还不足以吸引顶级人才。

但光宇公司已经在游戏行业崭露头角，他们开发的《植物大战殭尸》游戏已经火遍了大半个华夏，下载量逼近百万，预计最快明天就能达到这一里程碑。

因此，即便光宇公司规模不大，资金有限，但对於那些有梦想、有追求的人来说，他们更看重的是公司的前景和发展潜力。

《植物大战殭尸》这款游戏要是运营得好，它的价值能达到数千万！如果光宇公司能再推出一款同样受欢迎的游戏，那说明这家公司有著无限的发展潜力！

在网际网路行业，有时候一个好的创意就能造就一家价值连城的企业！

正因为如此，风翔公司在寻找行业內的顶尖人才时，並没有费太大力气，根据叶帆提出的基本条件，他们找到了几位合適的人选。

不过，这些人目前都不在江城，虽然他们都表示愿意加入光宇公司，但最终的选择还需由叶帆来决定。

当叶帆到达约定的烤肉店时，赵吉已经在等候，两人见面后，又是例行的客套话，这让叶帆感觉有些厌烦，不过为了正事，他还是耐心地应对。

这很正常，毕竟赵吉是猎头公司分公司的经理，擅长的就是用甜言蜜语吸引人才。

猎头的工作秘诀有三个：一是僱主提供的条件要诱人；二是了解並利用人才的需要；三是要有出色的口才。

只要僱主的条件足够好，且能找到人才的痛点，就有机会说服他们跳槽，而这整个过程，都需要通过沟通技巧来实现。

赵吉深知这一点，因此他总是表现得非常圆滑，叶帆对此心知肚明，便也顺势而为，与赵吉周旋。

聊了一会儿后，叶帆终於有机会开口问：“赵总，您带来的几位人才的资料呢？我可是一心想要招揽贤才啊！”

赵吉一听，立刻笑著从包里拿出几份简歷递给叶帆。

叶帆接过简歷，立即开始仔细查看，而赵吉则安静地在一旁等待。

对於赵吉来说，叶帆是他的重要客户，他当然会尽全力满足对方的需求。

在这个小城市，像这样的大订单可是难得一遇，通常他们处理的都是些小生意，比如介绍工人、保安或是保姆等职位，很少有机会接触到价值上万元的大单。