第152章 大船初起（二）（1/2）

“啊！我们公司董事长好年轻啊！”

“不会只是一个傀儡。”

“看样子与自家上大学的儿子一样，是不是真的有能力带领集团发展？”

“这个人，是不是找过扮演的假货？”

……

当李知章身著一套浅灰三件套西服出现在生基集团高层时，各位高层內心都想法不断，但表面仍然是笑容满脸，在表面给足集团执行副总裁庞明的面子。

李知章看眾高管双眼闪动的样子，就明白眾人的心思不纯。

这是正常，幼主当权，总会有人心不稳的时候。

庞明看到李知章对这些人都不熟悉，於是就主动地向他介绍了起来：“这位是人事部的王总监、这位是市场部的赵总监……”庞明逐一地向李知章介绍著每一位高管所负责的部门。

当庞明介绍到投资部的时候，特意停顿了一下，然后说道：“投资部的执行主管是副经理级別的，这个部门比较特殊，因为它是由您直接掌控的部门之一。而我们投资部的掌舵人万经理则经常出差在外，长期通过远程指挥来指导投资部在国內外进行各种类型的投资活动。”

李知章点了点头，表示明白。接著庞明继续介绍道：“我们的万经理可是个厉害角色啊！他的投资眼光非常独到，基本都是大赚小亏。正是因为有这样出色的表现，才为生基集团提供了至关重要的现金流支持呢。”

庞明笑著看了一眼李知章，接著说：“由於万经理的投资回报率如此之高，使得国內许多处理各路猎头都想尽办法想要把他挖到自己公司去，但可惜的是，万经理这个人很喜欢四处游玩，而且还得到了生基集团的许可，可以自由安排工作时间和地点。所以至今为止，那些猎头们都未能得逞。”

“宿主，那些傢伙哪里想到万经理就是我，而我只在宿主身边。”小万也在这时候得意说。

“小万，你是最厉害的。”李知章也趁机表扬小万。

还有另外一个机构也归属於李知章直接管辖，那就是生基科技研究院。这一次出面的主管则是负责后勤支援的经理。研究院採用了小组制度，但由於生基集团的知名度还不够高，所以无法吸引到那些具有强大实力的学者们加入进来。然而，这种情况却正好符合了李知章的心意。因为他大量地招收了各种各样理工科的毕业生。这些年轻人充满活力、头脑灵活，而且容易接受新技术和新理论，敢於大胆地去尝试和实践。李知章与小万共同商议后，根据现有的技术和科技发展水平，分別设立了一些项目方向，包括无人机、智能ai、机器人、卫星技术以及光刻机技术等等。这样一来，每个实习生都可以按照自己的能力和需求选择加入不同的项目组。同时，他们也被允许在遇到问题时，可以向学校里的专家寻求帮助来解决。

並且向研究所各小组的成员，宣布资金不限定，如果出成果，就可以转正，並且得到成果转化的利润1%作为奖金。

如果项目成果出眾，將给小组成员办理深圳户口，送一套房或一辆车。

小万也会適度释放合適的技术支持，让各个小组的进度控制更加合理，更加符合社会科技水平趋势。

当然对於优秀的国內外的实力派学者人才，李知章也打算爭取到手。