第40章 大刀阔斧改革（2/2）

尤其是李露露答应后续还会赞助二期、三期后，陈享最终答应接受赞助。

杨伟则代表校学生会总会感谢分享科技，也感谢计算机协会，承诺后续多给计算机协会一些资源倾斜。

李露露临走前，杨伟主动加了她qq，说是方便后续沟通。

……

分享科技资金到帐后，陈享计划分出一部分资金，用於购买伺服器、电脑、前沿计算机报、书籍。

计算机协会未来的大方向有了，但陈享还不清楚协会组织架构的详细情况，以及各会员的能力。

上完大学英语课，陈享便溜达到了计算机协会办公室。

办公室里只有连诗一人在，她正在敲代码。

连诗从高中时就开始学编程，代码能力很强，也是个实干家，刚读大二就被周强破格提拔为计算机协会副会长。

她不但在协会任职，还会定期去大內软体培训机构当兼职讲师。

连诗被称为大內的最美讲师，偶尔会空降到其他城市讲公开课。

“师姐，能给我详细介绍下咱们协会的人员构成信息吗？”

“协会共122人，90%都是咱计院的学生，剩下10%有集成电路、自动化、工业製造等专业的。

122人里面，真正活跃的只有30来个，他们才是日常运营与活动组织的核心成员。

而就在这30来个人里面，又分了7个部门。

技术部、活动部、竞赛部、培训部、宣传部、外联部、秘书处，每一个部门都有一个部长、两个副部长……”

听到这里，陈享第一时间想到了前世某协会的28个部门：裁判管理部、竞赛部、技术部、公关部、规划部、男子青训部、女子青训部、某超联赛部、某甲联赛部……

“咱们协会为何要搞这么臃肿？”陈享不解。

连诗嘆了口气，“上上任会长喜欢规模化，上一任会长刘刚也不捨得砍人，他们都信奉规模大就代表协会实力强。”

“难道周强教授也这么认为？”陈享疑惑道。

“那不是，但周教授最近一年越来越忙，很少有时间来协会，主事人还是协会的会长。”

陈享又从连诗这里详细了解了一些细节后，当晚就召集连诗、闻涛等骨干开会，正式提出三步走改革计划。

第一步，部门整合。

跟连诗、闻涛两位副会长沟通后，陈享拍板將7个部门缩减为4个，技术部、竞赛部、培训部名称保留，其他四部合併成新的市场部。

每个部门一位部长，一位副部长。

第二步，人员优化。

虽然遇到很多阻力，但陈享依旧力主將协会里那些掛名的、很少参加协会事务的同学请出协会。

原本122人的协会，精简后只剩下38人。

协会人少了，剩下的人活儿变多了些，但他们非但没抱怨，反而还更开心了。

因为，他们的陈会长承诺按月给他们发补贴，这是协会歷史上从未有过的事儿。

人员精简完毕，陈享指示市场部，开启全校范围內的新一轮纳新，网罗人才，入会门槛也更高。

第三步，技术部改造。

陈享鼓励协会成员自由组队，申报项目，定期做小型路演。

大学生做项目之所以九死一生，就是因为他们普遍想当然地自嗨，想像很美好，但严重脱离市场，用户体验也是差到掉渣。

陈享带给成员们最大的变化就是，从项目刚开始立项，就想到用户需求、解决方案、產品卖点、成本与收入模型、用户增长、壁垒等，带著目標做事情。

接手计算机协会近两周的时间，陈享就已让计算机协会脱胎换骨。

他下一步的计划，就是如何將计算机协会与自己的分享科技慢慢接上轨。