第3章 真当厂长了（2/2）

林涛接过纸笔，在所有人的注视下写下了军令状的內容。

他的字跡工整有力，每一个字都写得很认真。

写完后，他举起纸张，朗声读道：“我林涛承诺，三个月內让產品合格率提升到95%以上，半年內让厂里扭亏为盈，如果做不到，自动辞职，並承担厂里的所有损失。”

台下再次响起掌声，但这次的掌声显得有些复杂，有支持，有怀疑，也有担忧。

散会后，林涛被一群年轻工人围在中间，他们的脸上写满了兴奋和期待。

“林厂长，我们什么时候开始干？”

王红林兴奋的问道。

“马上就开始。”

林涛看著围在身边的年轻面孔，心中涌起一股暖流。

“明天一早，技术科开会，我们先从改进生產工艺开始。”

“年轻人啊，不知道天高地厚，这个厂子，怕是要毁在他手里了。”

就在这时，几个老师傅从旁边走过，其中一个白髮苍苍的老人摇了摇头。

“三个月95%的合格率？我们干了大半辈子，都达不到这个標准，他一个毛头小子，凭什么？”

另一个老师傅也附和。

林涛听到了这些话，但他没有反驳，只是静静的看著那些离去的背影。

他知道，现在说什么都没用，只有用结果来证明自己是对的。

第二天一早，技术科的会议室里坐满了人。

除了林涛的核心支持者王红林、李卫东、赵建军之外，还有十几个年轻的技术员和工人。

他们的脸上都写著期待，等待著这位新厂长的第一个决定。

“同志们，从今天开始，我们要对收音机的生產工艺进行全面改革。”

林涛站在黑板前，手里拿著一支粉笔。

“首先，我们要解决的是焊接工艺问题。”

“现在我们的虚焊率太高，很多收音机出厂后不久就出现杂音或者无法正常工作。”

他在黑板上画了一个简单的电路图，然后指著几个关键部位说道。

“林厂长，这个问题我们也知道，但是工人们的技术水平就是这样，很难提高。”

一个年轻的技术员提出了疑问。

“技术水平可以培训提高，但更重要的是改进工艺流程。”

林涛在黑板上写下了“分段预热法”几个字。

“我们採用分段预热的方法，先让焊点达到合適的温度，然后再进行焊接，这样可以大大降低虚焊率。”

“这个方法理论上可行，但需要重新调整生產线的节奏。”

李卫东推了推眼镜，若有所思。

“没错，所以我们需要对工人进行重新培训。”

林涛放下粉笔，转身面对大家。

“赵建军，你负责挑选几个技术好的工人，先进行试验。王红林，你负责联繫设备科，看看能不能对现有设备进行一些小的改进。”

“好的，林厂长！”

两人异口同声的回答。

接下来的两个星期里，技术科的灯火通明到了深夜。

林涛带著这群年轻人，一遍遍的试验新的工艺流程，一次次的调整参数。

在红星的帮助下，林涛很快就找到了最佳的工艺参数。

虚焊率从原来的15%降到了5%，產品的合格率有了显著提升。

“林厂长，我们成功了！”

赵建军兴奋的跑进办公室，手里拿著一份检验报告。

“咱们今天生產的三十台收音机，合格率达到了92%！”

林涛接过报告，仔细看了一遍，脸上露出了满意的笑容。

“很好，但这还不够，我们的目標是95%。”

“可是林厂长，92%已经是我们厂歷史上的最高水平了。”

王红林有些激动的说道。

“我知道，但是我们不能满足於现状。”

林涛站起身，走到窗边，看著外面忙碌的生產车间。

“我们还有一个多月的时间，一定要达到95%的目標。”