第7章 长痛不如短痛（2/2）

马科长的声音有些尖锐。

“学歷和资歷能创造价值吗？”

林涛走回座位。

“是工人们在车间里组装收音机，还是你们在办公室里计算数据？”

会议室里一片沉默，只有掛钟的滴答声在迴荡。

“从下个月开始，我们实行新的工资制度。”

林涛翻开另一页材料。

“基础工资加绩效工资，所有人的基础工资都是二十八块钱，剩下的收入看你们的工作表现。”

这句话像炸雷一样在会议室里炸开，几个科室主任的脸色都变了。

“这不可能！”

马科长的声音都有些走调。

“工资制度是国家规定的，你一个厂长说改就改？”

“国家现在鼓励改革，鼓励创新。”

林涛的语气很平静。

“我们这是响应国家號召，有什么不可以的？”

他在心里默默询问红星：“这样的改革方案，在法律上有没有问题？”

“经分析，当前改革方案符合1979年国家政策导向，建议以试点形式实施，可规避政策风险。”

“这个方案我们先试行三个月，看看效果如何。”

林涛心里有了底，继续说道。

“试行三个月？”

財务科的小赵有些紧张。

“林厂长，这样搞下去，万一出了问题怎么办？”

“出了问题我负责。”

林涛的语气很坚定。

“但如果不改革，我们厂子迟早要倒闭。”

会议室里的气氛依然紧张，但已经没有人再直接反对了。

“具体怎么实施？”

生產科的老刘问道。

“很简单。”

林涛在黑板上又写了几个字。

“多劳多得，少劳少得，不劳不得。”

“生產工人按照產量和质量计算绩效，管理人员按照工作效率和服务质量计算绩效。”

他放下粉笔，转身面对眾人。

“那我们这些老同志怎么办？”

马科长的声音有些无奈。

“年纪大了，手脚不灵便，真的干不动了。”

“可以申请內退，或者转到適合的岗位。”

林涛的语气缓和了一些。

“我们不会让任何一个老同志吃亏。”

会议开了两个多小时，直到下午四点才结束。

各科室主任陆续离开，脸色都不太好看。

“涛哥，这样搞会不会太激进了？”

王红林走到林涛身边，压低声音说。

“不激进不行。”

林涛收拾著桌上的材料。

“温水煮青蛙，慢慢死，大火快炒，还有活路。”

夜晚的厂区里一片寂静，只有几扇窗户还亮著灯。

林涛独自一人坐在办公室里，桌上摆著一杯已经凉了的茶水。

他闭上眼睛，在心里询问红星：“这样的改革方案，成功的概率有多大？”

“综合分析显示，改革成功概率为78%，主要风险在於人员牴触情绪和政策变化。建议分步实施，逐步推进。”

林涛睁开眼睛，看著窗外的夜色。

远处的路灯发出昏黄的光，几只野猫在垃圾桶旁觅食。

他知道，真正的挑战才刚刚开始。