第95章 全国直营模式（2/2）

每个城市至少要开三家店，有些大城市可能需要五家甚至更多。

这意味看他们要在短时间內建立一个覆盖全国的连锁网络。

办公室的门被敲响，李明华走了进来，手里拿著一份生產报告。

“涛哥，这个月的產量报告出来了。”

林涛接过报告看了一眼。

两条生產线总共生產了八百二十台录像机，比上个月增长了百分之十五。

“质量怎么样？”

“返修率控制在百分之二以內，主要是一些小问题，比如按键手感不好，显示屏字体不够清晰。秦工已经在改进了。”

林涛点点头。

百分之二的返修率已经是相当不错的水平，甚至比一些进口品牌还要好。

“生產能力还能再提升吗？”

“如果加班的话，月產能可以达到一千台，但工人们已经很累了，我担心长期这样下去会影响质量。”

林涛在心里快速计算著。

如果要支撑全国连锁店的推广，录像机的月需求量至少要达到两千台。

现有的生產能力明显不够。

“准备建第三条生產线。”

李明华愣了一下。

“第三条？那得再招多少工人？”

“五十个，还是老规矩，去人才市场招熟练工。另外我们需要培养一批技术骨干，从现有工人中选拔一些表现好的，送去技术学校进修。”

当天下午，秦思源从三楼的实验室下来，手里拿著一个崭新的电路板。

“林涛，新的控制晶片设计完成了。”

她將电路板放在林涛的办公桌上。

这块电路板比之前的版本小了一半，但功能更加强大。

“成本降低了多少？”

“每台机器可以节省十五块钱的成本。而且新晶片的稳定性更好，可以减少很多售后问题。”

林涛拿起电路板仔细观察。

密密麻麻的电子元件整齐的排列在绿色的基板上，像一座微缩的城市。

“什么时候能投入生產？”

“一个星期后就可以。我已经让工厂准备生產设备了。”

林涛將电路板轻轻放回桌上，。

“红星，制定全国连锁店人员招聘和培训方案。”

“方案生成中。建议招聘標准：年龄22-35岁，高中以上学歷，有零售或服务行业经验。培训周期：两周。培训內容：產品知识、销售技巧、门店管理、財务核算。首批需求：店长30名，储备店长20名。”

林涛拿起桌上的电话，拨通了海峰市人才市场的號码。

电话那头传来嘈杂的背景音，像是有很多人在排队等候。

“喂，人才市场。”

一个略显疲惫的女声传来。

“我是海峰电子商贸公司的，想在你们那里发布一个招聘启事。”

“什么岗位？多少人？”

“五十个人，要求高中毕业，有销售经验，月薪八十到一百二十块，包食宿。”

“您確定是最高一百二十块？”

女接线员再次確认。

“確定，明天上午就能在你们的招聘栏里看到启事吗？”

“没问题，我们马上安排。”