第541章 引才策（1/2）

吴老大夫那句“许之以义”，像一道亮光，劈开了王明远脑中原本有些纷乱的思绪。

回到衙署后，他独自在书房里踱步良久，窗外义诊点的人声渐渐稀疏，只剩下海风穿过院中老树叶子的沙沙声。

其实他此前基於前世模糊记忆中的各地的“人才引进”战略和现实考量，已经构思了一套专属於台岛的“人才引聘”方略，核心便是一个“利”字。

毕竟台岛这地方，相比內陆属实有些荒芜，初来乍到，没点实实在在的好处，確实难吸引人。

他甚至连那些颇具煽动性的口號都想好了几分：

“台岛急聘良医贤匠！年俸xxx两起！官署分房，授永业田！速来！”

“身怀绝技，何惧海隅？俸禄翻番，入职即享吏员待遇，前程无限！”

“一人入选，台岛安家！携眷同行，官府安置！同舟共济，共建海疆！”

而这些口號，也並非空头支票，而是有实实在在的配套支撑，且他早已在心中反覆推敲过细节：

比如，他已经计划拨出巡检司衙署后方那片向阳、靠近水源的缓坡地，统一规划建设一个“官署匠作区”。

区內不仅要建成功能完善的诊堂、学堂、工坊，更要在坡地另一侧，配套建成整排坚固实用的砖木宅院，即为“家属院”。

应招而来、通过考核的人才，可直接携家带口入住。若服务满五年、十年，表现优异者，甚至可考虑將宅院產权授予，且在附近分配可耕种的菜地、果园，这便是“分房授田”的实质。

他要让来的人，不仅能落脚，更能扎根。

而“俸禄翻番”这块的考量，他甚至想过为了吸引人才，將对应岗位的俸禄餉银直接按厦门卫同级標准的三倍给，福州府的两倍！多出来的银子，就从眼下白糖生意渐渐起来的分成里出。

同时，再设立一笔“台岛开拓津贴”，根据贡献和年限发放，確保“多干多得”，激发乾劲。

朝廷如今对台岛是免徵收税的，这钱与其堆在库房里发霉，不如赶紧花出去，变成工匠的工钱、民夫的脚钱、买砖瓦木料的货款，钱流动起来，岛上的日子才能变得更好。

至於“入职即享吏员待遇”，台岛巡检司下面，本身就有大量吏员、医官、教习的员额空缺。真有本事的郎中、匠人，干得出色，將来未必不能谋个官身，哪怕是最末流的，对许多空有手艺却无出身门路的民间能人来说，也是极大的诱惑。

还有最后的“家属安置”，来的人才，家中有劳力的，优先安排到官办的医署、学堂、工坊、糖寮做些杂役，发份工钱，等於一家子都有了著落。没劳力的，官府按月给点米粮补贴，饿不著。

这整套方案，在王明远看来，可谓考虑周详，诚意十足。他甚至连这套引进体系的名称都想好了，就叫做“台岛兴业引才策”。他相信，如此优厚的条件拋出，重赏之下必有勇夫，不愁没人来。