第35章 至性至邪（1/2）

诸葛青转变太快，一时不知底是真情流露，还是故意演戏。

她有著与年龄不符的过人才智。

叶红霜对外界情绪感知很强，能敏锐判断出別人的內心真假。

似乎诸葛青的反应勾起了她尘封往事，出现了共鸣，目光柔和下来，安慰：“別害怕，二次元不是养殖队，我们也不是那些泯灭人性的疯子，至少在这里绝对安全。”

诸葛青將自己裹进披风里，只露出半边脸颊，她很快恢復了冷静：“之前听林夜大哥讲述，我发现一件事，很不合理。”

“哪件事不合理？”

“天道奖励分配模式。”

“对，我很早就发现了。”林夜一愣，隨即道：“到底什么原因，我记得心中有过答案，只是一直没说，算了，懒的费脑，还是你来。”

诸葛青看了林夜一眼，声音柔弱：“从山海无穷天的运行规则分析，天道应该不会让人贪便宜，这是它的底层逻辑，想得到多少，必须付出多少，就算它无法实现绝对公平，至少可以做到相对公平。”

“体现在任务上，必然是谁出力多，谁的奖励就多，然而事实並非如此，你们上一个轮迴世界，两个主线任务，两个支线任务，所有奖励居然都是以平分的方式呈现，这就是对出力者最大的不公平，出现这种情况，除非……”

诸葛青思索片刻：“除非你们自己改变了天道的程序规则。”

“此话怎讲？”叶红霜若有所思。

“如果天道並非智慧生命，那么它想要维持整个山海无穷天运转，必须有套提前就规定好的制度，就像代码程序那样，触发什么机制，就是给出相应的结果。”

“將天道看成系统，轮迴小队是其中一个模块，它给这个模块区分了多种管理制度，比如黑暗深林制度，互帮互助制度，同生共死制度，残酷竞爭制度等等……当然这些名字只是我隨口所取，意思知道就行。”

“但天道並不清楚每个小队的情况，只能通过轮迴者的行为，进行数据判定，契合什么，它就会將之规划到对应的制度中。”

萧风大概听明白了：“这和奖励分配模式有什么关係？”

“当然有关，而且是直接关係，山海无穷天的基调很简单，进入轮迴世界，完成任务，得到奖励，实现不断进化，成为所有宇宙文明最强，排行榜的存在就是证明，可能只有最强文明才能帮它对抗反面。”

诸葛青说的头头是道，条理清晰：“天道並不清楚，什么样的制度才能进化成最强，所以它乾脆將所有的都包含其中，以穷举之法试错，只要活到最后，就是最强文明，就是最完美的制度。”

“不同种族有不同生存方式，细化到小队，亦是如此，既然你们选择了不拋弃不放弃，捨命也要拯救他人，那就成全你们，给你们安排同生共死制度，一荣俱荣，一损俱损，別抱怨谁出力多，谁出力少，奖励平分。”

“如果是养殖轮迴小队，利用先到一步的优势，靠剥削弱者进化变强，残酷竞爭制度最適合了，大家各凭手段，弱小就是原罪。”

说到这里，诸葛青忽然问：“叶姐姐，你来的最早，以前的奖励分配是不是这样？”

“不是。”叶红霜冷声道：“那个时候內部混乱，除了任务的基础奖励大家一样，谁完成击杀，就属於谁，后来渐渐助攻者也能得到奖励了，搞不懂天道的计算方式。”

“那就对了，从残酷竞爭制度，到互帮互助制度，最后到同生共死制度，隨著队內的做事方式改变而改变。”

“听你的意思，我们小队现在变成了同生共死制度？这不是搞笑吗，前天还有两位队员背叛了我们，你管这叫同生共死？”萧风嗤之以鼻。

“天道无法预测人心，我猜测它只能根据现有数据分析。”诸葛青口吻平静：“在我的理解中，同生共死制度应该很难出现，除非你们做了什么，让天道瞬间改变了判定。”

“团队公费。”叶红霜脱口而出：“我想起来了，自从让天道给我们小队加了这个功能后，奖励分配就变成了全员平均。”

“原来如此，这就能解释通了。”不需要细讲，诸葛青已然明白所谓『团队公费』是怎么回事：“重要程度堪比性命的因果点，你们都捨得送人，还不是同生共死？”

“没有送人，要还的。”萧风弱弱反驳。