第31章 含金量有三四楼那么高（2/2）

2012年硕士毕业，拒绝了华尔街的橄欖枝，加入香江鈦盟投资集团做投资经理，

鈦盟可是亚洲顶级的私募公司，创始人更是金融圈的传奇人物，连万大王剑林都曾请他做“白衣骑士”。

沈月盈是一个典型的顶级金融人才，不管是学习经歷还是工作履歷，都称得上是天板的存在。

这样的履歷，放在任何一家私募公司，都是抢著要的人才。

陆锦言之所以找她，就是看中了她的国际视野和私募经验，

金言资本初期要做证券投资，但长远来看，必须布局私募投资，

而沈月盈，正是能帮他搭建这个框架的人。

“沈总，我很好奇，”陆锦言抬眼看向沈月盈，语气平静，

“鈦盟是亚洲顶级的私募，平台、资源、薪资都很优厚，

你为什么会考虑离开，加入我们这样一家刚成立的新公司？”

沈月盈似乎早料到他会问这个问题，坦然一笑：“有三个原因，

第一、鈦盟確实很好，但平台大了，个人的空间反而小了。

我在鈦盟做的都是既定的项目，跟著团队走，很难有自己的想法。

而金言资本虽然新，但却能拥有更高的自主权。

而且我一直有个梦想，35岁之前有一家自己的投资公司，

所以我想参与一家公司从0到1的过程。

第二、我上行收益高，下行风险低，金言资本是一家初创投资公司，

成功了我能得到超高收益，工作经歷是我人生履歷浓墨重彩的一笔，

失败了我还能去其他顶级私募公司，继续按部就班的拿著高薪，我怎么样都不亏。

第三、我父母年纪越来越大了，我希望能在身边多陪陪他们。”

陆锦言点点头，心里对沈月盈的认可度又高了几分。

坦诚，重感情，有野心，他喜欢有野心的员工。

“沈总，那你对薪资和职位有什么要求？”陆锦言继续问道。

“职位方面，我希望能担任私募投资业务主管，薪资方面，我相信陆总不会亏待有能力的人，具体数字，我们可以后续再谈。”沈月盈回答得很直接，不绕弯子，尽显职场精英的乾脆。

金融圈很神奇的地方就是，title越低，权利越大，

就比如说高盛，基层全是经理跟副总裁，

但高层都是私募投资业务主管，房地產併购业务主管，香江ipo业务主管，

每个人都掌握核心部门，权力非常大，手下全是副总裁。

陆锦言笑了：“投资主管的职位没问题，薪资方面，我给你开年薪150万，外加不少於年薪的绩效奖金，怎么样？”

这个数字超出了沈月盈的预期——她在鈦盟的总薪资是120万，陆锦言直接给了150万，还加了绩效奖金，相当於翻了近三倍。

她眼中闪过一丝惊喜，隨即点头：“没问题，我接受。”

“那合作愉快。”陆锦言伸出手，与沈月盈再次握手。

“合作愉快！”沈月盈用力回握，眼神里满是期待。

走出咖啡馆时，只剩陆锦言一个人了。

沈月盈需要办理离职与交接手续，预计一个月时间，暂定6月1日到岗。

苏悦去书店买书回家复习了，

因为不管是沈月盈的学习经歷、工作履歷，还有薪资待遇，都给了她很大压力，

如果不是她运气好，遇见陆锦言，

可能她这辈子也没机会能跟沈月盈这样的金融人才做同事，

这辈子也没有可能进入中欧国际商学院学习，

毕竟中欧国际商学院的学费可不是普通人能承担起的。

陆锦言伸了个懒腰。

金言资本的基础架构已经完成了，

沈月盈负责私募投资与公司日常管理，

苏悦则负责证券投资与公司財务管理，

两人业务互不干涉，职务又能相互制衡。

（今天更新晚了，这一章是昨天的，今天还有两章。）