第八十三章 竹內（1/2）

南造课长黯然离去的尘埃尚未完全落定，76號內部瀰漫著一种复杂难言的气氛——有兔死狐悲的寒意，也有权力更叠前的蠢蠢欲动。李科长之流暂时噤若寒蝉，而一些中层干部则开始暗中活动，试图在新主子面前留下印象。陈默冷眼旁观著这一切，內心平静无波。他知道，无论谁来接替南造，斗爭都不会停止，只是换了一种形式。

【每日情报系统】的冷光，准时为他揭示了新的棋局：

【每日情报更新（194x年x月x日）】

1.【新任確定】特高课总部已正式任命竹內健司为76號新任课长，此人原任关东军情报部门行动队队长，以作风强硬、注重实效、厌恶官僚程序著称，预计三日內到任。（可信度：98%）

2.【行事风格】竹內课长信奉“结果至上”，计划到任后立即推行“项目负责制”，打破部门壁垒，以具体任务为核心组建临时团队，並引入严格的绩效考评。（可信度：95%）

3.【潜在衝突】竹內与南造理念不合，对“深海”、“镜”等长期计划评价极低，认为其效率低下，预计將大幅削减相关资源，可能引发原南造系人员不满。（可信度：90%）

4.【个人弱点】竹內性格急躁，对技术细节缺乏耐心，但其极度看重下属的执行力和解决问题的能力，对能“搞定事情”的人会给予极大信任和权限。（可信度：92%）

四条情报，清晰地勾勒出新对手的画像：一个务实、强硬、討厌虚饰的行动派。这与南造的阴鬱縝密形成了鲜明对比。

陈默迅速调整策略。面对竹內这种上司，过去那种刻意保持低调、完美偽装的策略可能需要微调。他需要展现出足够的“使用价值”，即解决问题的能力和高效的执行力，但同时，这种展现必须控制在技术层面，绝不能涉足权力斗爭和人事纠葛。

竹內到任的当天，果然雷厉风行。他没有召开冗长的见面会，而是直接下令，要求各科室在24小时內提交一份当前最重要、最棘手的三个技术难题及其解决思路。

电讯科顿时鸡飞狗跳。李科长满头大汗，召集骨干紧急开会。眾人七嘴八舌，有的提议继续渲染“夜梟”的威胁，有的则想拿出一些陈年老问题充数。

陈默沉默地听著，心中已有计较。他选择了一个確实存在、有一定技术难度、但凭藉他的能力完全可以解决，且解决后能立即提升监控效率的问题——如何优化对特定频段跳频信號的实时追踪算法。这个问题困扰了电讯科很久，野村少尉曾尝试攻关但未能彻底解决。

在提交给李科长的报告中，陈默没有大包大揽，而是清晰地阐述了问题背景、技术难点，並提出了一个基於现有设备升级和算法改进的、切实可行的初步解决方案框架，同时指出了需要其他部门配合的环节。他的报告条理清晰，重点突出，没有任何浮夸之词。

李科长如获至宝，稍加修饰后便作为电讯科的头號难题提交了上去。

竹內课长审阅各科室报告的速度快得惊人。第二天一早，他就召集了相关科室负责人开会。陈默作为报告的实际撰写人，也被李科长硬拉著列席。

会议室內，竹內坐在主位，身材魁梧，面容冷峻，目光如电，扫过眾人时带著毫不掩饰的审视。他拿起电讯科的报告，直接点名陈默：“这份报告是你写的？说说看，这个方案，你需要多少人，多少时间，能达到什么效果？”

陈默站起身，不卑不亢，语气平稳地回答道：“报告课长，初步估算，需要一个三人技术小组，主要是我和另外两位同事，时间大约两周。如果方案顺利，预计能將特定跳频信號的追踪成功率和实时性提升30%以上。”

“30%？”竹內眉毛一挑，“有把握吗？我不要听『预计』、『可能』。”

“有把握。”陈默回答得斩钉截铁，“基於现有的技术储备和前期研究，只要资源到位，配合顺畅，可以实现。”