第257章 势力大爆发（二合一）（2/2）
几人边吃边聊，主要是风墨川、李柒和杨帆给秦天匯报一下近期的工作情况。
灵风公司在杨帆的带领下，已然成为银灰星上的明星企业，至少在药材行业，无人不知，无人不晓。
公司发展极快，员工超过一千，好在杨帆保留了当时远山集团的基础架构，
大部分中层也是远山集团的老员工，他用的顺手，这才让一个发展极快的新公司没有出现管理混乱的情况。
而作为灵风公司的实际法人，风墨川对管理公司一窍不通，並且他也不准备在这方面多精力与时间。
他深知这是一个属於灵能者的世界，没有强悍实力是守护不住財富的。
隨著公司发展越来越快，一定会招来各种麻烦，竞爭对手的眼红、星盗的题、地头蛇的骚扰等等。
到那时，就需要颶风佣兵团来保驾护航最近这一个月，他不仅投入重金，购买各种修炼资源、武技、功法，帮助手下提升实力，同时，也开始招兵买马，扩展人手，让总成员数达到200以上，並且所有成员要么是灵能者，要么是异能者，都具备不俗的战斗力。
与此同时，李柒也不愿输给二人。
他与手下一起，把那些躲藏在星球各处的影部成员全部找了出来，將其转化为夜魔使徒。
目前，他起名叫“暗部”的这个组织，已经有52名成员，看似数量不多，但每位成员都是从最残酷血腥的竞爭中廝杀出来的精英，是情报、潜伏、暗杀等领域的顶尖人才，实力最低的也有三阶八星，最强的甚至比李柒灵能等级还要高。
52位拥有青铜级血脉的夜魔使徒，这是一股十分恐怖的力量，论整体实力，
颶风佣兵团绝不是暗部的对手。
最近这段时间，灵风公司也遇到了不少明枪暗箭，毕竟公司发展太快，引来了很多势力眼红，其中有一些官方层面的施压，也有一些见不得人的阴险手段。
明面上的麻烦交由杨帆和风墨川处理，而暗地里的那些，全都由李柒狠狠报復了回去，手段之残酷，让整个银灰星的地下势力都为之胆寒。
有些事情，风墨川和李柒並没有瞒著杨帆。
首先，杨帆作为灵风公司的总经理，商业板块的第一人，他有权知道公司明里暗里的任何斗爭，了解敌人是谁，做到心中有数。
其次，杨帆和他们二人不同，他二人受夜魔血脉的影响，永远不可能背叛老板，但杨帆就不一定了。
因此，有些时候需要用一些手段来提醒杨帆，免得他走上歧路。
晚饭结束，杨帆还要回公司处理一些工作，风墨川和李柒被秦天留了下来。
“这次我去了一趟青木星，担任天才战的考官。”
秦天笑道：“你们如果关注的话，应该知道我是谁。”
“哈哈，老板，我第一天就看出那个黑鸦是你。”
风墨川大笑：“能把那些天才耍的团团转，也只有老板你能做到了。
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秦天笑了笑，说道：
“我在天才战中获得了不少丹药、灵器和功法，现在你们俩的白银级黑暗系功法有著落了。”
闻言，风墨川和李柒眼睛一亮，尤其是风墨川，他早就具备突破六阶的基础，就是因为缺少一门白银级功法，导致境界卡在了五阶九星。
白光一闪，三块传功玉简出现在桌子上。
“黑暗系功法和武技，《无间影狱经》、《暗月九杀》、《夜幽千幻》。”
秦天介绍了一下三门秘籍的特点，又说道：
“这三门秘籍非常契合我们的夜魔血脉，你二人学会之后，要儘快练习掌握，还有，以后如果下属有重大立功表现的话，也可以把秘籍传授给他们。”
听完后，风墨川和李柒激动不已。
白银级功法、武技、身法直接全套配齐讚美全天下最好的老板！
“把精神力探入其中，就可以直接掌握秘籍了。”秦天说道。
每个传功玉简中的神念各有三道，当精神力探入其中时，神念与自动融入精神中，將秘籍內容深深地刻印在大脑。
当三道神念被消耗完后，玉简就变成废品。
以后想要传授功法，只能通过口述或者其他方式教学。
他自己先消耗了每个玉简中的一道神念，掌握了这三门秘籍，剩下的两道正好够风墨川和李柒用。
“是！”
二人操控精神力，一个接一个触碰玉简，吸收秘籍內容。
十分钟过去，三门秘籍全部掌握。
“老板，谢谢！”
风墨川激动地说道，有了这门功法后，他有十足的信心能突破到六阶，这可是他之前梦以求的境界，如今却近在哭尺。
“老板，我也会好好修炼，儘快突破六阶。”李柒开口道。
他可不想被风墨川落下太多“嗯，这些丹药你们俩也收著。”
说完，秦天又取出几瓶丹药交给二人，有提升修炼速度的，有增强灵能的，
还有强化体魄的，这些都是天才们的家族报答他所赠送的丹药。
数量不少，一时半会他也用不完，还不如分出一部分交给两个夜魔，让他们儘快提升实力，將来-
承担更加重要的任务。
嘎嘎嘎“这些丹药是”
秦天把丹药的名字和功效详细介绍了一遍，听完后，二人更加激动，眼里都差点泛起泪。
老板也太为我们著想了。
“还有。”
秦天又取出一把长剑，一柄匕首，这两个都是天才战中获得的灵器装备，恰好和二人的常用武器匹配。
还有东西！！！
二人对视一眼，已经不知道该说些什么。
“两个灵器级別的武器，现在就交给你们了。”
秦天把武器推到二人身前。
拿起武器，感受到其中蕴含的惊人力量，风墨川和李柒只觉得胸口热血激盪，牛马之魂熊熊燃烧。
老板对他们如此重视。
接下来，他们一定要付出十倍的努力，来回报老板对的信任与培养。