第211章 都很值（1/2）

第211章 都很值

“我们今天就签合同吧，条件我还可以再让步，股份也可以多给你一点，让你绝对控股也没有问题。”

李渡笑著说：“你这么好说话，恐怕还有其他条件吧？”

赵红绸挠了挠头，有些尷尬道：“改编这部作品的编剧水平很高，但是我觉得我还能写的更好，能不能给我一个机会，让我也写一个，我保证如果写出来了，你不满意，绝对不会纠缠。”

赵红绸生怕李渡拒绝，又补充道：“之前的本子的女主是专门为那位女士写的吧，我也可以为她量身定製角色，而且我有丰富的扬长避短的经验，一定能够写出完美发挥那位女士特质的角色的。”

看到这个明明已经功成名就，颇有社会地位的大老板、大导演、大编剧像个小孩子一样，李渡笑了。

“条件就按照之前谈好的来吧，至於改编剧本，肯定是以你为优先。毕竟合作成功了，你不还是咱们公司的第二大股东吗，同时你又是咱们的首席大导演、编剧，肥水不流外人田嘛。”

赵红绸大喜过望：“走，签合同。”

签完合同之后，李渡才知道，原来赵红绸要出卖股份的原因是刚刚筹拍的这部作品，他以公司的股份作为担保，借了一大笔钱。

结果因为拍摄时出了点意外，拍摄进度拉长了，本来应该今年上映的剧，现在才拍摄完成，后面还有送审等一大堆事情。

按照当前的进度，上映至少到明年了。

可是他的贷款马上就到期了，如果还不上，公司股份就全部变成別人的了，这样算下来更不划算。

而且马上的宣发也是需要一大笔钱，之前他们就是吃了宣发的亏，这部作品凝聚了他大量的心血，不想再白白让明珠蒙尘了。

所以他当时和渡真创投谈的合同才分了两部分，转让一部分股份，让他去还贷款；一部分是直接注资，稀释公司的股份，用以作为公司马上上映的作品的宣发费用。

李渡最终了两亿三千万，持有了这家小眾影视公司百分之五十一的股份。

李渡觉得很值，赵红绸也觉得很值。

只不过两个人对值的评价標准不一样。

美丽国，华尔街晦影资本的全球总部的最顶层，一个政治精英派头的中年人推开了晦影资本的董事长办公室。

“杰克，virtuaireality那个神秘的投资者的身份查到了，是一个华夏人。”

“华夏人？可以想办法把他拉拢过来吗？只要有了他那点股份，我们就能完成对这家公司的实控，也就能放开压盘，让他的股价增长了。”

“恐怕不行，你还记得半年前你们派去华夏，想要垄断华夏的造价市场的安德森被华夏警方逮捕的事儿吗？”

“当然记得，安德森这个傢伙失手之后，还拜託你通过官方渠道给华夏施压来营救他，可惜最终也没有奏效，安德森可是一个难得华夏通。”

“把安德森送进去的人就是他，根据情报分析结果，此人对我美丽国拥有极大的敌意，所以合作的事儿你不要想了。”

“乔治，你这次专程过来给我说这么多，不会只是来传递坏消息的吧？”

“果然什么都瞒不过你。”

中年人自得一笑：“这次的调查还有意外收穫，这个华夏人对华夏的军工產业也有巨大的影响，华夏最先进的机器人產业似乎也有他参与其中。”

董事长乔治皱了皱眉头：“这和我有什么关係？你知道我只是个商人，我从不参与国际政治。而且我和那群发战爭財的盎撒人向来没有交情。”

“但是这个华夏人身上有我们两方各自都需要的东西。”

“你是说？”

正式成为优映文化董事长后，李渡並没有在公司內部做什么大的变革，仍然让赵红绸负责公司內部的事务，只是和赵红绸约定了新剧本的交稿时间。

一个月后恰好是鹿漫的生日，到时候把剧本和公司一起送给她，作为她的生日礼物。

渡真创投的项目经理建议李渡对公司內部的人员做一个调整，不然以后鹿漫执掌公司，没有经验可能不太容易控制。

李渡笑了笑拒绝了，只要有他在，就不怕鹿漫管不了公司。

而且以鹿漫的性格，估计只要能让她演上戏，其他事情她估计都懒得管。

不然她也不会拋下上千万粉丝的网红身份，跑去演短剧。

又累、又苦不说，赚的也比做网红少太多了。

解决了这些事情后，李渡又把注意力放到同舟软体上来。

整个华东市场已经被蔡成功整合的差不多了，按照最新的估计，这一片市场估计为公司的贡献的年產值至少50亿，差不多是西北区域的四倍还多。

经此一役培养的销售经理已经散到各地的分公司了。

剩下其他区域，除了华北的智砼软体外，其余的市场都比较零散，没有什么大型的软体企业，有的地方甚至一个市可能都会有一个不同產品。

之前的几家巨头因为不想费精力一个个去突破这些地域保护，也没有费太多的资源去专攻这些地区。

但是同舟软体因为有商务部的政策，在和本土势力的对抗中就没有多少劣势了，再加上远超那些草台班子的產品力，按照李渡的估计，虽然谈不上传而定，但是只要给予他们一定的时间，逐步占领市场应该不是什么大问题。

只有华北市场，为了说服智砼软体的董事长钱锋合作，李渡答应了他一年內不会在华北开拓客户，所以没有在那里开办分公司。

为了鼓舞士气，李渡在刘波的建议下，李渡计划半个月把全国新成立的分公司都巡视了一遍。

李渡之所以答应费这么大的精力一个区域、一个区域的跑，除了像刘波说的鼓舞大家的士气外，同时也是想实地调研一下，公司的对员工的各项保障政策有没有落实下去。

像这种新开的分公司，负责人为了完成集团指定的目標，很容易拿手下的员工不当人，为了完成自己的考核目標，无视其他人的权益，疯狂压榨手底下的员工。