第50章 成本就让他们承担吧（1/2）

带著他们来到办公室，林宇热情的请他们坐了下来。

“林总，现在我们对新电芯生產工艺的研发已经比较成熟了，技术上来讲完全可以实现工业化，只是生產成本要比之前提升一些……”

即使朱浩和郭钧他们已经儘可能在保证產品质量的前提下，对生產成本进行压缩，但新电芯的平均生產成本，每只还是会比原来提升4-5块。

朱浩有些担心，这样明显的成本提升，恐怕会影响到新电芯未来的销售。

听完了朱浩和郭钧介绍的这些情况，林宇却显得对此並不在意。

“新工艺成本提升是很正常的事情，我们在其中使用了几项新的技术。如果只是4-5块的成本提升，这是完全可以接受的结果，我们可以直接让採购方来承担这个成本。”

“林总，这……真的没有问题吗？”

如果真的按照林宇所说的去做，那么宇能电芯將成为市面上最贵的电芯，价格甚至要超过那些进口的电芯產品。

“这件事情你们不用担心，我们可以同时主打两款產品，让採购方自行选择採购哪款电芯。反正哪怕是我们的上一款电芯，也做到了行业內的顶级水准，在性能上不会有任何的吃亏。”

林宇的想法是，让他们的新老电芯分別命名为“宇能2.0”和“宇能1.0”，採购方可以根据企业对电芯性能的要求来进行选择。

电池厂这边再根据採购方对不同电芯的採购量，去分配每款电芯產品的產能数量，保证產品不会有过多的积存。

见林宇已经对此有了充足的准备，朱浩也不再担心什么，知道林宇一定会处理好这件事情的。

“朱工，郭钧，正好我也跟你们说一下你们以后职务的事情。我的想法是，朱工你担任生產部的经理，郭钧担任研发部的经理。”

“当然，你们未来的工作肯定还是会有重合的部分的，也需要適当兼顾另一个部分。薪资的话……暂定是20万的年薪。”

正常来讲，林宇肯定不希望让员工知道其他人的薪资的，不过一开始同级別的员工会有一个统一的薪资標准，林宇便索性当他们俩的面直说了。

听到“年薪20万”这个数字，朱浩和郭钧都是感到有些惊喜。

这个薪资水平几乎是朱浩原来薪资的二倍了，而对於郭钧这个刚毕业的研究生来说，20万的年薪同样是超过平均水平一大截的。

在这个年代，奉州的平均月薪也才只有三千来块，即使是奉州大学的研究生，毕业后的起薪也很难过万。

没等朱浩和郭钧做出回应，林宇继续补充道：

“这个20万的年薪只是底薪，不包括奖金等其他的福利。未来我还打算为一些优秀的员工提供电池厂的部分股份，待遇上一定不会亏待你们的。”

林宇的话听起来有些画饼的意思，但也的確是他未来想要做的事情。

让优秀的员工持股，可以最大程度提升员工留在企业的意愿，防止他们被其他的企业隨意挖走。

林宇提出的条件让朱浩和郭钧都没有拒绝的理由，当场便都爽快的答应了下来。

想起系统刚刚解锁的员工標籤检索功能，林宇便分別对朱浩和郭钧进行了標籤检索。

【朱浩：操作者，菸癮，好学】