第91章 KPI考核系统！（2/2）

“凌华姐，改日吧，有时间一定去华南找你。”

不过凌华也不气馁，挥了挥手机笑道：“好啊~到华南的话，记得给姐姐发消息！”

易天点了点头，楚沉见状，也一併过来交换联繫方式。

隨后由孙老牵头，在一顿短暂的庆功宴结束后，易天返回了华东。

回到青山公寓。

一位华南来的专员，便为易天送来一个宝箱，他给凌华的地址就是这里。

【专属装备宝箱】，和盲盒一样，都是隨机开出来一件本职业专属装备！

不过说是隨机，大部分职业也只有一件专属装备，根本没有隨机的空间。

而易天就完全不一样了。

他搓了搓手，面露期待：“不知道这次能开出来什么？”

沙发旁，黑猫也好奇地跑过来瞄了一眼。

紧接著，宝箱开启，光芒大放。

易天没想到，宝箱开出来的这件物品，外观就像是小巧的笔记本电脑，但主要內容还是屏幕上的系统功能：

【kpi考核系统】

（kpi：关键绩效指標，概述为员工在工作方面的表现。）

【效果】：强化管理日誌的结算功能，若结算时，全体员工创造的分红资金，高於一个设定的目標，则发放额外奖励。

（目標由老板设置，设置的目標越高额外奖励越好。）

——————

“kpi都来了！？”易天挠了挠头。

与黑卡不同，这件专属装备，並非套装，效果也没有黑卡那么多。

看起来，这次的隨机装备似乎黑了些。

就是不知道具体效果如何。

然而易天还在沉思另一个问题：自己到底有多少专属装备啊！？

这kpi考核系统，简单粗暴，將管理日誌技能强化了：

设置目標，由员工来完成。

例如设置20点资金为目標，若全体员工今日赚到20点资金，则kpi考核完成，获得额外奖励。

若没赚到20，则考核失败。

目標由易天自己设置。

但5点资金的目標，和20点资金的目標，奖励自然是不同的。

“要在员工能达到的范围內，儘可能高的设置目標吗？”

易天饶有兴致地思索起来。

可最重要的是，他不知道员工每天都干了啥，很难判断。

更不能开员工面板查看，那就是提前收取了资金，不计入管理日誌的结算。

一天的时间过去，此刻正值深夜。

今天的管理日誌即將结算。

易天摩挲著下頜，在思考今天的kpi目標该设置多少……

“今天没什么集体活动。”

“员工们都是各自行动，有什么分红的机会也说不准，不过华星大学刚开学，说不定有什么活动……”

易天思索片刻，最终决定在员工们今天能赚多少资金的问题上，赌上一赌。

他打开kpi考核系统，在笔记本的键盘上按下两个数字，確定今日kpi考核目標：

30！