第192章 考核標准（2/2）

即便是很多领导干部都没有这么高的工资，他们这些工人还有什么需要犹豫的？

这下不仅能激发工人们干活的积极性，张建设想要推行考核標准也会轻鬆一些。

“行，建设，那我现在就召集各个车间主任和他们说一下这个事情。”

在钱大军兴奋的说了这么一句就找人准备开会了。

但是，等到这些车间主任来到会议室看到钱大军的时候，神色都变得非常复杂。

之前他们还一起去找钱大军，想要让钱大军回来继续工作。

但是，当时的钱大军却不愿意，还找了各种理由。

现在他们按照钱大军给他们出的主意，说动了工业部的领导把第一服装厂卖给了张建设之后钱大军就乐呵呵的回来上班了。

这怎么让他们有一种被人利用了的感觉？

隨著钱大军笑呵呵的把张建设的考核標准和薪资计算的办法说出来了之后，让这些车间主任被利用的感觉更明显了。

虽然他们也知道张建设和钱大军想的这个办法的確对厂里的发展有好处，並且也能提升工人们的积极性。

但是，大家毕竟都是在集体企业上班习惯了，很多人的思维也不会轻易转变。

这下很多习惯了经常偷懒的人心中可就不好受了。

到时候被骂最多的还是他们这些直接接触工人的车间主任。

果然和这些车间主任预料中的一样，在各个车间主任回到製衣车间宣布了这个消息之后，工人们的反应很快就形成了两极分化。

对於一些真正辛苦干活的工人们来说，这自然是个好消息，让他们的收入不断增加。

所以，这些人都去找车间主任报名，要求第一批参加考核。

但是，对於那些已经习惯混日子的人来说，这个规定就让他们非常难受了。

按照车间主任说的意思，如果他们还是和以前一样混日子不仅赚到钱可能没有別人多，甚至有可能被开除？

这怎么能行？

他们在厂里都干了几十年了，以前也没出现过这样的情况啊！

刚开始的时候，这些工人中还有人觉得厂里不可能真的把人赶走，但是在第二天有人没通过考核，又不接受调岗到生產布料的车间，当场就被发了三个月工资赶走了。

有几个工友上千求情，不仅一点用没有，这几个求情的人也被发了三个月工资之后开除了。

这下让所有人都认识到厂里这次说的是真的，这件事真的不是和他们开玩笑的了。

虽然这些工人在表面上都不敢说啥，生怕被厂里的领导听到，把他们都开除了。

但是，在私下里却是议论的更多了。

“刘哥，你可是咱们厂最机灵的人了，现在厂里这么欺负人你可得帮咱们想个办法啊！”

“就是啊，刘哥，现在厂里也太欺负人了，咱们可不能继续这样被欺负啊！”

刚刚到了下班的时间，一群年轻人就围著一个中年男人。

中年男人刘洪生刚参加工作就在车间里混日子，一晃十几年过去了，虽然做衣服的水平一般，但是在厂里的人缘到时还可以。

现在听到这些工友们的话，刘洪生脸上的笑容无比得意。