第40章 沈厌小声说要晚安吻（1/2）

黎昭月昨晚想了很久。

沈厌没有父母，从小就很依赖她。

他多半是混淆了感情，以为对她的依赖亲情是爱情，才做出昨晚那番举动。

她收拾好东西。

今天上午去学校上了课。

讲台上的教授讲的是她感兴趣的內容，黎昭月却听不进去。

包括下午约的面试。

草草问了几个问题，发觉自己不在状態，便给公司总部老牌面试官发了个条消息，请对方过来帮衬一下。

李阔跟著黎建业干了二十多年，黎昭月算是他从小看著长大的，也很欣赏她在公司表现出的能力。

接到她的消息，询问了上董事长的意见，得到默许，便很愉快地答应了。

办公室。

李阔见过形形色色的人，问的问题很有水准，直击要点。

黎昭月则在一旁全程看顾，看著他们一问一答。

表面上是审视，实际上连他们说了什么都没听进去。

她心不在焉，一直在想下午回去该怎么面对沈厌，又该如何处理他们这段“不正常”的关係。

面试很快。

不到四点已经结束了。

李阔给黎昭月筛选出了两份合適的人选，整理好了，让她可以看一下。

黎昭月接过两份纸质名单，说谢谢。

简单看了一下，李阔选的这两个人各方面能力都还不错，中规中矩。

但比起这两个，让她印象较为深刻的是面试时另一个叫高卫的男人。

三十来岁。

是有十年经验的管理层。

谈吐非凡。

业务能力也出色。

他在跟李阔交谈时，提到前司在和同业竞爭者竞品询价时，他提前率领团队携带样品抵达目的地，进行谈判，並签下独家代理。

李阔对这个人也有印象。

把那张標有hc的简歷找出，递给黎昭月。

hc（high career ambition）

字面意思，是对职业未来规划有较高野心的人。

李阔作为金牌面试官，对这类人才很欣赏，有干劲有拼搏心，能为公司盈利。

但这种人有一个缺点，不好驯服，眼界高。

如果是像黎家这样有资本的大公司，李阔会选择开出优厚条件留住人才。

黎昭月现在还未起步，资金有限，未来的发展还不稳定。

而像高卫那样的人，无疑会收到很多公司的橄欖枝，要想把人招揽过来，费的说不定比请两个人还要多。

黎昭月听完了李阔的分析。

诚然有道理，但她还是摇了摇头。

考虑长期发展，这点钱算不了什么。

达到黎建业的要求，稳扎稳打固然可行，但她想要的，不仅仅是一句“还行”。

-

回到家里。

黎昭月加上了高卫的联繫方式，跟他聊了薪资待遇，还有未来的发展规划。

一番谈话下来，確实能感觉到李阔对他的评价不虚。

黎昭月对这种人同样很欣赏，开出条件，对方说需要考虑一周。

黎昭月同意了。

后面她又处理了一会工作。

下午六点。

沈厌准时到家。

一回来就放下书包，扑过来想抱她。

但黎昭月这次没让他抱。

得知上次那个心理医生不靠谱后，她这次没敢隨意。

下午特意去了一趟医院，精挑细选，重新预约了一个在业界很有名望的心理专家。

“这种关係的確会存在『情感转移』的现象，根据描述，你养的那个孩子，可能混淆了亲情与爱情。”