第355章 是这样的？（1/2）

“用更高的职级，虽然是非领导职务，换取他离开最前沿的、最关键也最容易出问题的岗位，同时避免因直接撤换而可能带来的震动和……潜在的牴触。”

“这对於稳定目前东山可能出现的权力交接风险，对於保持整个过程的平稳过渡，是非常必要的举措。”

“李书记，”关柏的目光变得更加恳切，再次锁定李立锋深邃的眼眸，那里面翻滚著原则与现实的激烈碰撞，“您身处纪检监察第一线，直接面对案件，面对举报人，面对腐败现象，常常会被那些具体的、尖锐的、迫切的问题所包围。”

“我能理解，您痛心於东山的积弊，您急於要『治病救人』，要快刀斩乱麻地整肃纲纪、拨乱反正。”

“这种情怀，这种担当，是我由衷敬佩的。”

“然而，”关柏的语气陡然一转，带著语重心长的沉重，“治理一个县区，尤其是像东山这样歷史包袱沉重、关係网络盘根错节、新旧矛盾交织已久、利益格局根深蒂固的地方。”

“很多时候，单凭『急』和『硬』，是无法根治沉疴，甚至可能適得其反的。”

“它更像是在做一个精密的手术，或者在小心翼翼地拆解一枚构造复杂的定时炸弹。”

“有时，『拔萝卜』必须得讲究策略和顺序，否则可能连带著拽塌一堵墙，甚至伤了整座房子。”

他用手在空中虚虚地比划了一下，显得忧心忡忡。

“所以，”关柏的声音清晰而缓慢，“我们最终给他的新安排，是『调研员』的岗位。”

“级別上，在他原有的副处级基础上，按照非领导职务序列，明確提升半格，对应享受正处级的工资、医疗等相关待遇。”

“但在实际权力上，这是一个標准的『虚衔』，不再赋予他任何具体的领导分工，不再参与任何实质性工作的决策和指挥。”

“简单说，这就是一个让他能体面离场、平稳退出第一线权力核心圈的『安置岗』。”

“这个『提拔』，与其说是对王海峰同志个人能力的充分肯定，不如说，是组织在当前这个特定节点上，为了实现长远稳定、规避更大风险、儘可能以最小代价换取最平稳过渡而做出的一种……无奈却必要的策略选择。”

办公室里的空气仿佛凝固了。

阳光移动的角度拉长了光影，茶几上那杯茶的热气早已消散无踪。

李立锋沉默著，如同一块深海里的玄冰。

关柏那些关於“歷史贡献”、“组织培养不易”、“平稳过渡”、“策略选择”的说辞，像一张密不透风的网，试图缠绕他的每一个质疑点。

他听得懂这些冠冕堂皇话语下的潜台词：“冷板凳”、“安抚维稳”、“权力再平衡”。

“哦？是这样的？”李立锋的语气缓和了一些，但眼神中的审视並未完全消退。

他靠在椅背上，手指无意识地敲击著扶手。

他明白了，这所谓的“提拔”，更像是一种“明升暗降”，是一种带有安抚和交换性质的人事安排。

用级別上的些许提升和相对清閒的岗位，换取其主动让出关键位置，避免强行调整可能带来的牴触情绪和后续麻烦。