第122章 企业家的愤怒（2/2）

一直以来，东来先生就是这么做的，做的还算不错。

如今的东来超市是拥有一万多员工的大型超市，一万多人在公司的庇护下，过上了幸福生活。

但这还不够，东来先生想要的更多。

他想要走出豫省，让东来超市的模式走向全国，从而实现国家理想。

可惜理想很丰满，现实太骨感。

东来先生无时无刻都在感受来自各方面的阻力。

媒体上，同行间，国內企业家，甚至包括体系內部。

总是有人在阻止，总是有力量在歪曲他的目標。

就像现在，他向领导们提出的扩张计划再次失败了。

不，並非失败，而是不算成功。

毕竟有人承诺过，只要放弃虚无縹緲的追求，就会同意东来超市继续扩张，甚至会主动为他保驾护航。

真的要同流合污吗？

东来先生不愿意那么做。

倔强了几十年，坚强了几十年，已经是六十多岁的人了。

为什么不將理念贯彻到底呢，哪怕不会成功，哪怕会受到抹黑。

重新坐到办公椅上，东来先生说道：“暂停扩张计划，推动合作模式。”

他一直都有两个计划，第一是扩大东来超市规模，按照自己的理念改变社会模式。

如今看来，各方不允许这么做。

那么就只能採取备用计划，加大与国內零售业的合作，用间接方式改变社会。

作为零售业天花板，东来超市一直是国內大小超市学习的对象。

从服务到商品，除了没有增加工资外，零售业巨头们不介意学习东来模式。

东来先生一开始没有拒绝这些学习，甚至十分欢迎。

影响零售业巨头，也算是为国家贡献了一份力量。

直到发现零售巨头们不改地主本色，让员工提高服务质量可以，增加工资不行。

巨头们採取了另外一种方式：扣钱。

你东来超市用高昂收入提升员工效率，我就用扣钱手段强行要求员工提升服务。

做不到？

那就扣钱，减少休息时间。

东来先生没想到国內老板都是这些小可爱，心中彻底破防了。

直接表示不再帮助其他超市更改经营模式。

说归说，如今扩张计划不顺利，东来先生只有被迫重启备用计划。

他单纯认为，多一次交谈也许就能改变零售业巨头的想法，让他们如自己一般，將利润分给所有员工。

这条路会很难很难，不过他还是想要试一试。

“我知道了。”董事长助理点了点头，没有拒绝。

物以类聚，人以群分。

坚持到现在，始终留在东来先生身边的人，同样是一群带著理想与信念的人。

没有那些理想，早就拋弃超市，投奔到零售巨头旗下了。

“很好，咱们就再拼最后一次。”

得到伙伴的认可，东来先生重新变得意气风发，精神抖擞的说道。

六十五岁而已，正是拼搏的时候，他將对世界发出最后一次衝锋。

也就是这个局面下，赵宇带著陈建军来到豫省。