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第1056章 机器人!(2/2)

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这个价格,比对面发那科同级別產品的售价,低了整整30%。

发那科的社长,在几位高管的簇拥下,走到了京海的展台前。他死死地盯著那台流畅挥舞著机械臂的红色机器人,又看了看那块刺眼的价格牌。

他身边的技术总监,脸色煞白,凑到他耳边低声说:“社长,我……我看过了,他们的核心部件,用的是普鲁士『阿特拉斯』的技术。性能,比我们的还要好。”

社长的身体晃了一下,他那张一向古井无波的脸上,肌肉在不受控制地抽动著,脸色铁青,难看到了极点。

他知道,属於发那科在大夏市场躺著赚钱的时代,结束了。

京海国產机器人的横空出世,像一条鲶鱼,搅动了整个行业的池水。东瀛企业长达数十年的价格垄断,在一夜之间土崩瓦解。

各大工厂纷纷取消了东瀛机器人的订单,转而投向京海机器人集团的怀抱。订单像雪片一样飞来,集团的生產线24小时连轴转,依旧供不应求。

“机器换人”的浪潮,以前所未有的速度,席捲了京海的每一个工厂车间。焊接、喷涂、搬运、装配……那些曾经由成千上万工人重复劳作的岗位,被一排排冰冷而高效的机械臂所取代。

城市的gdp和生產效率,在数据报表上,画出了一道陡峭的上升曲线。

然而,曲线的背后,是另一群人失落的背影。

李根,就是其中之一。

他原来是高新区一家大型汽车配件厂的流水线工长,手下管著一百多號人。厂里一次性引进了两百台焊接机器人后,他所在的整个车间,被整体裁撤了。

拿著n+1的补偿金,李根失业了。

他才四十五岁,干了二十多年的流水线,除了拧螺丝和看管机器,什么都不会。他想再找工作,可招聘市场上的岗位,要么是需要高学歷的工程师,要么是需要年轻体力的快递员。他一样都干不了。

和他情况类似的工友,还有很多。大家聚在一起,除了唉声嘆气,就是抱怨。

“这叫什么事啊?我们为工厂干了一辈子,说不要就不要了?”

“政府也不管管?就知道天天喊著產业升级,我们这些被『升级』掉的人,谁来管?”

焦虑和不满的情绪,像野草一样疯长。终於,在一个阴雨连绵的早晨,几百名被辞退的工人,自发地聚集到了市政府的门口,拉起了横幅。

“我们要工作!要吃饭!”

“机器人抢了我们的饭碗!”

李根也被人群裹挟著,站在队伍的前面。他看著庄严的市政府大楼,心里五味杂陈。他记得,几年前,他儿子从申城回京海,找到一份好工作,他激动地给市政府写过感谢信。可现在,他自己却成了来这里上访的“问题群眾”。

这场不大不小的群体性事件,很快就被媒体捕捉到了。

《技术进步的代价,由谁承担?》、《京海“机器换人”背后,万名產业工人的何去何从?》……一篇篇报导,迅速在网络上发酵,引发了全国范围內关於“技术进步与社会公平”的大討论。

一些专家学者,开始公开批评京海的发展模式“过於激进”、“唯gdp论”,忽视了社会稳定和民生保障。

一时间,苏哲和京海市政府,被推上了舆论的风口浪尖。

市政府內部,也出现了不同的声音。

分管社会保障的副市长,在市长办公会上,忧心忡忡地提议:“苏书记,我看『机器换人』的步子,是不是可以先放缓一点?等我们把下岗工人的安置问题解决了,再继续推。就业,是最大的民生啊!”

杨青却持不同意见:“產业升级,就像逆水行舟,不进则退。现在好不容易抢到了窗口期,一旦慢下来,就可能被別人反超。阵痛是难免的,我们不能因噎废废食。”

会议室里,爭论不休。

苏哲一直没有说话,他静静地听著。他知道,这不单单是京海的问题,这是整个国家在產业转型期,都必然会遇到的世纪难题。

迴避,不是办法。压制,更不是。

散会后,他让林锐通知下去,第二天上午,他要亲自召开一场新闻发布会,直面所有媒体的提问。

消息一出,所有人都为他捏了一把汗。在这样舆-论沸腾的关头,开发布会,等於把自己架在火上烤。

发布会现场,长枪短炮,座无虚席。苏哲独自一人,走上发-言台。

没有讲稿,也没有开场白。

他看著台下无数双眼睛,平静地开口:“我知道,大家今天想问什么。这几天,关於京海『机器换人』的討论,很多,很激烈。有批评,有担忧,我都看到了,也都在认真思考。”

“首先,我要承认,在这项工作的推进过程中,我们市政府在对失业工人的配套安置上,做得不够好,不够快。我作为市委书记,负有第一责任。在此,我向所有因为『机器换人』而暂时失去工作的工友们,表示诚挚的歉意。”

他站起身,向著摄像机的方向,深深地鞠了一躬。

台下一片寂静。所有记者都愣住了,他们没想到,这位强势的市委书记,会以这样一种姿態开场。

苏哲直起身,继续说道:“但是,道歉,解决不了问题。今天,我不是来博取同情的,我是来提出解决方案的。”

他按动手中的遥控器,背后的大屏幕上,出现了几个大字——“京海市產业工人赋能计划”。

“『机器换人』,换掉的,是重复性的、低附加值的体力劳动。但同时,它也创造了大量新的、高技能的、高附加值的岗位。比如,机器人的操作、维护、编程、以及生產线的智能化管理。这些新岗位,存在著巨大的人才缺口。”

“所以,问题的关键,不是要不要机器人,而是如何让我们的人,能够驾驭机器人。”

“为此,市政府决定,联合全市所有引入机器人的企业,共同出资,成立一个总额不低於五十亿的『產业工人技能升级基金』。”

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