第483章 通话（1/2）

徐非拨通了电话，嘟嘟嘟了半天，没人接听，徐非估计那边应该是有事了，掛了电话先处理自己手头的工作了。

第一季度比较特殊，中间有个春节，春节前后的两个礼拜基本不会是一个正常的工作状態，加上春节七天假期，差不多20多天都是这种情况。

一般公司第一季度的指標都会定的比较低，一个就是上面的原因，还有就是去年年底刚压了一批货，为了衝击业绩，总得给大家缓口气的时间，就是牛马也的歇歇脚吧。

基层的员工可以稍微放缓下工作节奏，但徐非不行，不但要整理各种数据，准备年底公司大会匯报的ppt，还有对新一年的渠道架构，人员架构，市场推广计划等等进行梳理。

一年之计在於春,一日之计在於晨，销售工作也是如此，能不能开个好头很关键，徐非可不想和去年一样，自己刚来德光就要想办法补一季度的窟窿。

要不是后来自己又是签平台商又是耍了点花招，去年的业绩能不能完成都是两说，现在看数据很好看，但徐非心里清楚实际的市场情况远不像数据显示的那么乐观，数据有时候是会骗人的。

別人的夸奖听听就得了，自己心里的知道咋回事，要是真当真了，那离麦城也就不远了。

有了去年的铺垫，今年很多事情徐非处理起来就得心应手了，而且可以有充足的时间进行准备。

比如去年后半年徐非联合华药器械对北区县级医院放的近百台crrt机器，有的已经招標，有的已经打了报告预计今年招標。

为了让这些机器真正转起来，徐非计划在今年的过年前后这段时间，大规模开展crrt技能培训，可以一家医院搞，也可以联合几家医院按培训班的模式搞。

之前徐非帮临床支持部的严慧说话让增加人手，最后公司同意了这个方案，北区增加了四名培训师，经过一个季度的培训，学习，实践，现在都可以独立开展培训了，那这个时候不用还等什么时候。

徐非要求crrt的销售这段时间如果没有重大项目需要跟进，带著培训师挨个去年装机的这些县医院进行培训，如果有被病人那更好，培训完直接上机，培训师也可以进行现场指导，这样做上几例患者，科室就有信心了。

最近北区crrt的vx群每天都有培训的照片，徐非把这个任务当成销售必须完成的工作，让经理做好统计，他最后要看完成情况。

磨刀不误砍柴工，你只有让科室学会了，后续有病人他们才敢做，你才会有耗材的销量，否则机器买回来放那落灰，有什么意义。

去年吵吵了半年的医学会重症培训班也是千呼万唤始出来，卫健委和重症医学会联合发文，但和当初预想的不一样的是，这个培训班没有变成从业资格证，因为会和执业医生资格证衝突。

但这一认证得到了卫健委以及全国重症医学专家的高度重视，因此具有相当高的权威性，会是衡量重症医学科医生专业水平的一个重要標准同时能够增加他们在求职或晋升时的筹码。

也就是说重症科的医生和护士，你说你的水平高，一时不好比较，那就看你有没有参加过这个培训班，拿到证书，以后在求职和晋升职称的时候都是加分项，因为这个国家和重症学科都是承认的。

这已经大大提高了这个培训班的含金量，一石激起千层浪，今年的培训班报名通知刚一发布，网上的报名数量就远超招生的数量，国人对考证一直是情有独钟，最后没办法只能按照系统上报名的顺序进行录取。

今年开四期，每个季度一期，第一期在三月份，每次培训班招收学员80名，徐非每期要5个名额，给自己的客户留著。

这是凭徐非的个人关係要来的，自然都会留给北区的销售使用。